劳动纠纷 法律问答
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劳动赔偿是按照应发还是实发算[律师回复] 很多劳动者在和单位谈离职相关赔偿时，常会纠结到底是按到手的实发工资算，还是按扣钱之前的应发工资算，不同的劳动赔偿对应的计算规则其实有明确区别。 平时大家常听说的离职经济补偿金，对应的是扣除社保个人部分、公积金个人部分和个税前的应发工资，不是你实际打到银行卡里的到手收入。这里面不光是基础的计时或计件工资，你拿到的奖金、津贴、各类补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去，不能随便扣除项目降低基数。 如果是单位违法把你辞退，要付的赔偿金是刚才说的经济补偿金的两倍，它的计算基数也统一按应发工资来算，不用按实发缩水后的金额核算。 至于没休年休假的三倍工资报酬，核算每日工资收入的基数，同样要取你的应发工资折算，不能用实发工资往回倒推。要注意这里的三倍里面，已经包含了你正常上班原本就能拿到的那部分工资，额外单位只需要再补两倍就可以。 要是单位存在恶意拖欠劳动报酬的情况，后续要加付的赔偿金，是按拖欠的应付工资金额的百分之五十到百分之百来算，这个基数也以约定的应发劳动报酬为准。 还有一个封顶的特殊规则，要是你离职前十二个月的平均应发工资，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金和违法辞退赔偿金的计算基数，就只能按当地职工月平均工资的三倍来封顶计算，不会按你实际的高工资无限额核算。律图山东
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三年合同到期第二次续签多久[律师回复] 不少职场人在和单位签过两次固定时长的劳动合同后，很容易忽略自己享有的专属权益。如果两次合同履行期间，你不存在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反单位合理制定的规章制度，严重失职给单位造成重大损害，或者患病、非因工负伤在医疗期满后确实不能再从事原岗位也没法胜任单位另行安排的相关工作，以及自身能力不足经培训调岗后仍不能胜任工作的情况，第二次合同到期准备续签时，不用等着单位主动提，你完全可以直接向单位提出签订没有明确终止时间的劳动合同，单位不能直接拒绝你的合理诉求，不能单方面直接选择和你继续签固定期限的合同。 有些单位抱着侥幸心理，入职之后迟迟不和劳动者签书面劳动合同，拖满整整一年还没拿出双方签字盖章的正规合同给到劳动者手里，法律上直接默认双方已经订立了无固定期限劳动合同，后续单位不用补签所谓的初始固定期限合同，劳动者可以直接要求单位补办对应无固定期限劳动合同的书面签署手续。 日常工作中碰到单位第二次合同到期直接发来固定期限续签通知的情况，你可以先留存好两次旧合同的复印件，再通过微信或者书面函件的形式明确告知单位你要求签无固定期限合同的意愿，不要直接贸然在固定期限合同上签字，避免后续自身权益受损找不到对应的维权依据。律图滨州
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企业终止固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到企业直接提出结束固定期限劳动合同的情况，不知道自己能不能拿相应的补偿，不同终止场景对应的权益完全不同，不能一概而论。 如果是企业合法推进的终止操作，比如合同到期后企业主动提出不续签，或是企业本身进入破产清算、被吊销执照、责令关停、直接提前解散这类法定状态，都要给劳动者支付经济补偿。计算方式按在本单位的工作时长来，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的直接发半个月工资。这里的月工资指劳动合同彻底终止前十二个月的实际平均收入，如果该收入超过工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍标准核算，最长核算的年限不会超过十二年。 要是企业没有任何合法正当理由，在合同还没到期的时候强行终止劳动关系，属于违法操作，劳动者可以选择要求回去继续上班履行剩余合同，也可以直接要求企业按刚才说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况劳动者拿不到任何补偿，就是合同到期后企业主动提出来按原条件甚至提高待遇来续约，劳动者自己不愿意签新的合同，企业不需要支付任何补偿。如果拿不准自己遇到的情况属于哪一类，可以整理好相关用工材料向专业人员进一步核实。律图烟台
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劳动法试用期满被辞退补偿多少[律师回复] 劳动者试用期满后被辞退的补偿，以辞退原因作为判定基准。 劳动者存在法定过错情形，包括严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成单位重大损害、被依法追究刑事责任，单位作出辞退决定，无需支付经济补偿或赔偿金。 属于无过失性辞退或合法经济性裁员范畴，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。试用期纳入劳动合同期限核算，试用期满后劳动者在本单位工作时长通常不满六个月，对应的经济补偿标准为半个月工资。单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。 单位无合法依据作出辞退决定，属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工作时长不满六个月的劳动者，对应的赔偿金标准为一个月工资。 核算相关补偿或赔偿的月工资标准，按劳动者离职前十二个月的平均应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。 相关规则的法律依据为现行劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十七条。律图山东
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员工拒绝续签劳动合同要怎么处理[律师回复] 依据劳动合同法实施条例规定，员工拒绝续签劳动合同，用人单位按以下规则处理。 首次固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高原合同约定的薪资、福利待遇等用工条件，提出续签要求，员工明确拒绝的。用人单位需出具书面通知，终止双方劳动关系，无需向员工支付经济补偿。用人单位主动降低原合同约定用工条件，员工因此拒绝续签的。双方劳动关系终止后，用人单位需向员工支付法定标准的经济补偿。 双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，员工提出续订要求，且符合签订无固定期限劳动合同法定条件。除员工主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不得拒绝员工提出的订立无固定期限劳动合同请求。 对应处理流程中，三类关键证据必须完整留存。 第一类是书面续签通知，文件需明确标注薪资、岗位等核心用工要素。通知需送达员工，同步留存员工的签收记录。 第二类是员工拒绝续签的书面声明，或是能体现拒绝意思表示的完整沟通记录。 第三类是用人单位向员工出具的终止劳动关系书面通知。 未完整履行上述程序，直接终止劳动关系。可能被认定为违法终止劳动合同，用人单位需承担向员工支付对应标准赔偿金的法律责任。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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