劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁一个多月了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有明确的审理期限规定，这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。仲裁委在受理仲裁申请后，正常应在四十五日内结束案件审理，这一期限的设定旨在提升效率，避免案件久拖不决。 （2）当遇到案情复杂的情况，经批准可延长不超过十五日，这是考虑到实际案件情况的多样性，给予一定的弹性时间。 （3）对于申请劳动仲裁已一个多月的情况，当事人应主动关注案件动态。若未收到通知，积极联系仲裁委是合理且必要的行为，以便了解案件真实进展。 （4）若超过法定审理期限仍无结果，当事人有权要求仲裁委说明原因并推进案件，同时保留沟通记录。若权益受损，向其上级主管部门投诉等合法途径可保障自身权益。 提醒： 申请劳动仲裁要关注审理期限，及时与仲裁委沟通，维护自身合法权益。律图滨州
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劳动仲裁管辖的范围包括什么[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系争议涵盖劳动者与用人单位对劳动关系存续状态存疑的情况，这是劳动权益保障的基础认定环节。 （2）劳动合同相关争议，从订立到终止过程中任何变动引发的纠纷，都在仲裁范围内，确保合同的法律效力和双方权益。 （3）除名、辞退、辞职、离职争议，旨在规范双方解除劳动关联的正当性，保护员工和单位的合法解除权益。 （4）工作时间、社保福利等争议，涉及劳动者基本权益保障，确保其在工作中的各项待遇依法落实。 （5）劳动报酬等争议，是对劳动者付出劳动应得回报的保障，防止用人单位不合理克扣或拖欠。 （6）其他法律法规规定的劳动争议兜底条款，全面覆盖劳动领域各类纠纷。 提醒： 若遇劳动纠纷，要及时收集证据，通过合法途径申请劳动仲裁维护自身权益。律图山东
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劳动仲裁在什么情况下会导致坐牢[律师回复] （一）对于参与劳动仲裁的当事人来说，务必诚信仲裁，绝不能为了自身利益伪造或毁灭重要证据。证据必须真实可靠，遵循合法的流程和原则来提供。 （二）如果仲裁结果出来后，负有执行义务的一方，只要有能力执行，就应当积极履行仲裁裁决所确定的义务，避免陷入刑事风险。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零七条规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。律图山东
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