劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时该如何拿到双倍工资[律师回复] 1、先摸清楚哪些情况能要双倍工资，以及这个诉求能在多长时间内提交给仲裁部门。实际能主张的场景不只是刚入职没签合同的情况，哪怕之前有过劳动合同，到期后员工还在单位正常干活，单位没拿出新的合同签字，也符合触发双倍工资的要求。这个权益的主张时间限制为1年，要是单位一直拖着不签合同的状态没断，满了一整年的当天之后第二天就开始算这个时间限制。要是中途单位补签了合同，从补签完成的第二天就开始算对应的时间限制。日常处理这类案件时也能感受到，未来劳动争议的时效认定会更偏向实质性审查，不会只机械卡时间节点，有特殊合理理由耽误主张时间的，都可以提交材料申请暂停计算时效。 2、搞懂双倍工资差额的实际计算口径和能主张的最长时段。这里说的双倍工资，不是把自己当月拿到手的所有收入直接翻倍算，要把对应月份的应发工资里的加班收入剔除，剩下的固定发放的薪资部分作为计算基数。能主张的时段从入职满一个月的第二天开始算，最多截止到入职满一整年的前一天，算下来最多能主张11个月的差额。不少从业者现在也在引导当事人提前留存薪资发放的完整记录，避免后续主张基数时拿不出准确依据。 3、做好手里的证据归集工作。不用刻意去准备特别复杂的材料，只要能拿出实实在在的凭据证明自己确实在这家单位上班，具体哪天到岗，平时正常能拿到多少薪资就可以，日常大家能接触到的工资到账流水、社保缴费记录、盖了单位相关标识的工作证件、日常上下班的打卡记录，都能作为支撑诉求的有效材料。律图日照
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劳动仲裁资产保全流程是什么[律师回复] 很多打工人处理劳资纠纷时，常会担心明明自己占理，等走完仲裁流程拿到胜诉结果，对方早把名下资产转空，最后一纸裁决变空头白条。劳动仲裁环节的财产保全，就是提前堵住这类风险缺口的实用操作，从行业长期观察来看，这类程序的普及度还远未覆盖到多数有需求的当事人，不少人直到裁决拿到手才想到对方早已无财产可供执行，错失最佳风控窗口。 1.提交申请环节，参与仲裁的双方都能提出保全诉求，材料直接递到接手这起劳资争议的劳动人事仲裁委手里就行，书面申请里不能只写模糊的诉求，得把需要做保全的前因后果说清楚，附上明确的可查财产指向，比如对方正在正常使用的企业银行账户号、名下登记的房产坐落地址、挂在其名下的车辆号牌等细节，申请锁定的资产价值也不能漫天要价，不能超出你这次仲裁提出的主张金额。同时还要按照后续衔接的司法机关要求拿出对应的保障承诺，不管是准备对应额度的现金、正规保险公司出具的诉讼责任保函，或是等值的实物资产都符合要求。 2.很多人误以为仲裁委可以直接动手冻结对方资产，实际上仲裁机构没有强制执行类的权限，收到完整的保全申请材料后，他们只会按规范把全部资料移交给对应属地的基层法院，要么是被申请保全那一方日常经营或实际居住的属地法院，要么是你列明的保全财产所处位置的属地法院，整个转交环节的效率直接影响后续保全动作的推进速度。 3.法院拿到仲裁委转来的全套资料后，会逐一对申请内容做核验，确认诉求的合理性、财产线索的真实性以及担保的合规性，只要全部符合保全的法定要求，就会出具正式的保全文书，第一时间启动执行，比如直接划扣系统额度冻结对应银行账户的可用资金、到不动产登记中心标注房产无法随意过户、到车辆管理部门锁定相关车辆的转移登记权限，要是核验后发现申请材料缺漏、线索不实或者超出仲裁诉求范围，也会直接出具文书告知当事人申请无法通过。 4.保全落地之后的衔接环节也不用当事人额外操心，要是仲裁结果出来之后任何一方不服，往法院提起诉讼的话，之前已经办好的保全效力会直接延续到后续诉讼流程里，不需要重复走一遍申请手续。等最终的生效裁决文书确定履行内容后，当事人直接申请强制执行的话，之前已经锁定的财产可以直接划扣、拍卖抵扣对应款项。要是中途仲裁申请主动撤回，或是后续仲裁请求被全部驳回，当事人得第一时间提交解除保全的申请，要是拖着没办，因为不当保全给对方造成不必要的资产损失，申请人就得承担对应的赔付责任。 现行操作的规范依据来自《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条，后续随着劳资纠纷处理的数字化程度提升，保全申请的跨部门流转效率还会进一步提高，当事人提交材料的渠道也会更加多元，能进一步降低流程成本。律图威海
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劳动仲裁要带什么资料去[律师回复] 主体相关材料包含两类。 申请人本人身份证复印件1份。 被申请人信息材料，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印工商登记信息，也可提交加盖企业公章的营业执照复印件。 核心证据材料根据自身纠纷诉求对应准备。 能证明劳动关系初始建立的劳动合同文本。 能证明工资标准、实际发放情况的材料，包括银行工资流水、纸质或电子工资条。 能佐证劳动关系存续时段的社保缴费记录，可到社保经办部门打印。 涉及离职相关纠纷的，需提交解除或终止劳动合同的书面通知书。 涉及工作时长、加班事实主张的，需提交对应考勤记录。 其他与诉求直接相关的材料，包括加班审批单、工作往来书面记录、证人证言。 仲裁提交的文书材料分两类。 载明双方基本信息、具体仲裁请求、对应事实理由的劳动仲裁申请书，提交份数为被申请人人数对应副本数。 列明全部证据的名称、来源、对应证明内容的证据清单。 所有材料需同步准备原件和复印件，复印件提交份数为被申请人人数加1份，供仲裁委留存。 材料形式符合要求的，仲裁委可正常开展受理审查流程。律图山东
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被开除员工劳动仲裁流程怎样[律师回复] 核对开除通知的合法性，收集劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、开除书面通知、考勤记录等证据。 明确仲裁请求，包括违法解除劳动关系的赔偿金、克扣的工资或未结算的报酬。 仲裁时效为一年，从知道或应当知道开除决定作出之日起计算。 向用人单位所在地或劳动合同履行地的区级劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 仲裁申请书载明双方主体信息、仲裁请求、事实与理由，按被申请人人数提交副本。 同步提交证据材料及个人身份、单位主体证明材料。 仲裁委员会五日内作出是否受理的决定，受理后送达开庭通知，双方按期到庭参与庭审。 庭审环节完成举证、质证、辩论流程。 仲裁委员会自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。 对非终局裁决不服，双方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 终局裁决仅劳动者可在法定期限内向人民法院起诉，用人单位可向中级人民法院申请撤销。律图烟台
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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