工伤赔偿 法律问答
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工伤保险待遇期间丧失待遇有什么条件[律师回复] 工伤职工在享受工伤保险待遇时，要留意一些情况会让自己失去继续享受的资格。依据《社会保险法》，有三种情形会导致这种结果。 首先是丧失享受待遇条件。工伤保险是为了保障工伤职工治疗伤病和基本生活。要是工伤职工情况变了，不再符合享受待遇的条件，比如伤好了、劳动能力完全恢复，那工伤保险待遇就得停发。 其次是拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定补偿程度、合理调岗和安排复工的科学依据。如果工伤职工没正当理由却拒不接受鉴定，工伤保险待遇就没法确定，这时就得停止发放待遇。 最后是拒绝治疗。职工受工伤后有义务积极配合治疗，恢复身体机能。要是没正当理由就拒绝治疗，既不利于恢复劳动能力，也会影响社会资源合理利用，所以也会停止其工伤保险待遇。 总之，工伤职工遇到以上三种情形之一，就不能再继续享受工伤保险待遇了。律图山东
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单位对九级工伤应承担什么费用[律师回复] 职工被认定为九级工伤后，单位得承担相应费用。 在停工留薪期，单位要按照职工原来的工资福利待遇，每月给职工发工资。通常，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长时间的，但延长时间也不能超过12个月。 要是单位没给职工交工伤保险，那本应由工伤保险基金支付的费用，就得单位来掏。这些费用包括治工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金（九级伤残是9个月的本人工资）、劳动能力鉴定费等。 当劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要给职工支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，单位得在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请。要是没在这个时间内提交，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己负担。平台专业咨询...
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工伤复查期间公司是否承担交通费用[律师回复] 工伤复查期间公司要不要承担交通费用，很多人都有疑问。这需要结合多方面情况综合判断。 工伤复查在统筹地区内时，多数情况不属于工伤保险基金支付交通费用的范围。要是劳动合同或者公司规章制度里明确说公司要承担复查交通费用，那公司就得照办；要是没这些约定，公司通常就不用承担这笔费用。 当工伤复查要去统筹地区以外，满足一些条件的交通费用可以从工伤保险基金出。但得由医疗机构开出证明，再报经办机构同意才行，这种情况下费用由工伤保险基金负责，不是公司。不过，如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工去统筹地区外复查的交通费用等，就得由用人单位支付。 简单总结，工伤复查交通费用承担问题要看复查地点在哪、劳动合同咋约定、公司制度怎么规定以及工伤保险缴纳情况。大家遇到拿不准的情况，可精准咨询了解自身权益。律图山东
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工伤一旦立案是否得走完整个流程[律师回复] 工伤立案后，不一定要把整个流程走完。工伤认定和赔偿流程一般有申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤，如果涉及赔偿，还可能有劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等环节。但在实际中，流程可能会在不同阶段提前结束。 若在工伤认定阶段，经过调查核实，发现不符合工伤认定条件，社会保险行政部门会作出不予认定工伤的决定，流程就此打住。如果双方就工伤赔偿达成一致，后续流程也不用继续。比如用人单位和劳动者在劳动能力鉴定前就赔偿金额、支付方式等达成和解协议，然后按协议执行，后续的劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等就不用进行了。 不过，大家要谨慎对待和解。要是达成和解后发现协议不公平，依然能依法通过法律途径维护自己的权益。因此，面对工伤赔偿问题时，要综合考量各种因素，权衡选择直接和解还是完成整个法律流程，确保自身合法权益得到最大保障。如果还有疑问，可以向专业人士精准咨询。律图山东
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工伤员工在何时能够申请停工留薪[律师回复] 工伤员工受伤后，是能申请停工留薪的。这在《工伤保险条例》里有明确规定。停工留薪期，简单讲就是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，并且在这段时间内原有的工资和福利待遇不会变。 那么，什么时候能进入停工留薪期呢？职工发生工伤后，得有医疗机构给出诊断证明，并且由劳动能力鉴定委员会确认确实需要暂停工作来接受工伤治疗才行。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情比较严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。 要是工伤职工在停工留薪期满了还需要治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由所在单位承担。工伤员工受伤后，带上医疗机构诊断证明等材料，按照规定的流程向单位提出停工留薪申请就可以了。律图山东
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