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离婚后过错方无财产该怎么进行赔偿[律师回复] 离婚后遇到过错方没钱赔偿的情况，无过错方别慌，有法律途径能维护自身权益。 要是过错方没钱赔，无过错方可以先和对方商量，签个赔偿协议。可以约定分期赔偿，或者等对方有财产了再赔，这种协议是受法律保护的。 要是协商不成，无过错方就去法院起诉，让法院来判过错方赔偿。拿到生效判决后，如果过错方暂时没财产可执行，法院会先终结本次执行程序。不过，只要无过错方发现对方有了能执行的财产，随时都能申请恢复执行。 还有一种情况得注意，如果过错方为了不赔偿，故意转移、隐藏财产，无过错方可以把掌握的线索提供给法院。法院会对过错方采取罚款、拘留等措施，要是情节严重，过错方还会被追究刑事责任。所以，无过错方遇到这种事不要怕，积极运用法律武器，合法权益一定能得到保障。律图山东
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办理结婚证本人是否可以不亲自去[律师回复] 办理结婚证时，本人必须亲自到场。结婚登记是确立婚姻关系的法定程序。法律明确规定，要求结婚的男女双方，要亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。这么要求主要是因为婚姻具有人身属性。只有双方亲自到场，才能确保结婚意愿真实，避免出现他人冒名顶替的情况，从而保障婚姻当事人的合法权益。 要是一方或者双方没有亲自去办理结婚登记，那么这个登记可能会由于违反法定程序，被认定为无效。所以，男女双方打算办理结婚登记时，一定要带上相关证件材料，一起到婚姻登记机关去办。千万别嫌麻烦，否则可能会影响婚姻登记的效力，给自己带来不必要的法律风险。如果对结婚登记还有其他疑问，可以进一步咨询相关部门。律图山东
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对方撞车负全责，能拿到什么赔偿[律师回复] 当遭遇对方撞车且对方负全责的情况，咱们能从财产和人身两方面获得赔偿。 在财产损失赔偿上，如果车辆只是受损，那维修车辆的费用、车上物品的损失以及车辆施救的费用，都能要求对方来赔。要是车辆彻底没了或者没法修了，就可以让对方赔偿和事故发生时被损车辆价值差不多的重置费用。对于那些搞货物运输、旅客运输等经营活动的车辆，因为事故没法正常运营产生的合理停运损失，也能找对方要赔偿。就算是非经营性车辆，因为不能继续使用，产生的通常替代性交通工具的合理费用，同样可以主张。 在人身损害赔偿方面，要是人受伤了，医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些都能拿到手。要是因为事故落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金对方也得赔。要是不幸因为事故去世，丧葬费和死亡赔偿金也应当由对方承担。 法律建议：遇到这种情况，要及时报警和联系保险公司，留存好相关的费用票据、病历等证据。和对方协商赔偿时，要明确提出自己合理的赔偿要求。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。律图山东
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涉嫌诈骗1.5万已退赔判几年[律师回复] 如果有人诈骗了1.5万，这属于诈骗数额较大的情况。按照《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。 要是诈骗者把钱退赔了，在判刑的时候，这可以作为从轻处罚的情节来考虑。不过，法院会综合全案情况来做判断，比如犯罪手段、悔罪表现等。 要是诈骗情节比较轻，诈骗者有悔罪表现，还退赔了钱并且取得了被害人的谅解，那么有可能只判拘役或者适用缓刑，也有可能只判处罚金。但要是犯罪手段很恶劣，就算退赔了钱，也可能会被判处接近三年的有期徒刑。所以，实施诈骗行为风险极大，千万别因一时贪念触犯法律红线。若遇到相关法律问题，建议咨询专业人士。律图山东
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售卖非法软件怎么判[律师回复] 售卖非法软件会涉及一些罪名。 如果是侵犯著作权罪，以营利为目的，没经过著作权人许可，就复制发行人家的计算机软件，要是违法所得数额较大，或者有其他严重情节，就构成这个罪了。这种情况下，会处三年以下有期徒刑，还可能要交罚金，也可以只交罚金。要是违法所得数额巨大，或者有其他特别严重情节，那就处三年以上十年以下有期徒刑，同时得交罚金。 要是售卖的非法软件属于专营、专卖物品，或者是其他限制买卖的物品，还扰乱了市场秩序，情节严重的话，会以非法经营罪论处。这种情况，处五年以下有期徒刑或者拘役，要交的罚金是违法所得一倍以上五倍以下，也可以只交罚金。要是情节特别严重，就处五年以上有期徒刑，交违法所得一倍以上五倍以下罚金，甚至可能没收财产。 大家要注意，具体判多少年，得结合犯罪情节来判断。所以，一定不要去售卖非法软件，避免触犯法律。律图山东
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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