劳动纠纷 法律问答
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付不出工资会不会被判刑[律师回复] 用人单位发不出工资，很多人关心会不会被判刑。其实一般这属于劳动纠纷，承担的是民事责任，但特定情形下可能要负刑事责任。 《中华人民共和国刑法》规定，要是单位用转移财产、逃匿等手段，逃避给劳动者发工资；或者明明有能力支付，却故意不给，数额还比较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 关于“数额较大”，各地标准不太一样。一般来说，要是拒不支付一名劳动者三个月以上的工资，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的工资，数额累计在三万元至十万元以上，就可能达到标准。 不过，如果单位只是暂时资金周转困难，没办法按时发工资，还积极和劳动者协商，制定了支付计划，通常不会被判刑。但要是符合上述犯罪构成要件，就可能面临刑事处罚。情节一般的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。 所以，用人单位发不出工资是否会被判刑，得具体情况具体分析。律图山东
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劳动者要求继续履行劳动合同怎样处理[律师回复] 1. 劳动者提出继续履行劳动合同要求时，要先看看用人单位有没有违法解除或终止劳动合同的情况。要是用人单位违法解除了合同，劳动者要求接着履行合同是合理合法的，用人单位得继续履行原来的合同。为啥这么说呢，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行。 2. 接着得判断劳动合同有没有继续履行的条件。要是从客观上看合同没办法继续履行，比如原来的工作岗位已经被别人占了，没办法恢复，或者用人单位已经注销了。这种情况下，就算劳动者想继续履行合同，也做不到。这时候，劳动者可以让用人单位按照法律规定支付赔偿金。 3. 要是用人单位不肯继续履行合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权利。在劳动仲裁或者诉讼的时候，劳动者得拿出证据，证明用人单位是违法解除或终止劳动合同的，还要证明合同具备继续履行的条件。要是仲裁机构或者法院认定用人单位违法，而且合同还能继续履行，就会判决用人单位继续履行劳动合同，并且支付劳动者在仲裁或者诉讼这段时间的工资损失。律图济宁
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劳动合同期间劳动者可不可以主动离职[律师回复] 1、在劳动合同期内，劳动者有主动离职的权利，不过得按法定程序来。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。这样离职虽然没有经济补偿，但能合法解除劳动合同。 3、有些特殊情况，劳动者不用提前告知单位就能马上离职。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者就可以马上离职，还能要求单位给经济补偿。 4、要是劳动者不按法定程序离职，比如不提前通知就擅自离岗，给单位造成损失的，就得赔偿。所以，劳动者主动离职时，一定要严格遵守法律规定，避免惹上不必要的法律麻烦。律图威海
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辞退福利需不需要去申报[律师回复] 辞退福利是需要申报的。按照个人所得税的相关规定，要是个人和用人单位解除了劳动关系，拿到的一次性补偿收入，像经济补偿金、生活补助费还有其他补助费用这些，都要按照“工资、薪金所得”项目来计算缴纳个人所得税。 在申报这件事上，支付辞退福利的单位有代扣代缴的责任。单位要在自然人电子税务局（扣缴端）进行申报，把辞退福利当作一次性补偿收入填报上去就行。 这里要注意，还有税收优惠政策呢。个人拿到的一次性补偿收入，如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分是不用交个人所得税的；要是超过3倍数额了，超过的部分就不跟当年综合所得合并，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。 对于企业来说，支付的辞退福利在企业所得税方面也有规定。符合一定条件的话，是可以在企业所得税税前扣除的。企业得准确算好辞退福利的金额，并且把相关资料留存好，比如解除劳动合同协议、支付凭证这些，万一税务机关来检查就能拿得出来。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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