劳动纠纷 法律问答
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工作一年后被辞退赔偿怎么计算[律师回复] 工作一年后被辞退，赔偿计算视不同情形而定。若员工严重违反公司规章制度等，单位合法解除且无需支付补偿，此时无赔偿。 若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年就支付一个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年被违法辞退可获两个月工资赔偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，明确所在单位解除劳动合同的情形是否合法。 2.若认为单位解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。 3.单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。律图山东
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工作十年后被辞2n补偿具体是多少[律师回复] 1.2N补偿是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金标准，N为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年被违法辞退，N为10，2N即20，单位要支付相当于20个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.若工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，单位应按劳动者前十二个月平均工资乘以20支付赔偿金。 建议劳动者遇到被违法辞退情况，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图威海
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