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我们公司员工入职八个月,人事忘了签合同,员工要索赔
[律师回复] 你好,请详细说明一下情况,根据现实情况,具体分析处理。。
苏广文律师
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劳动纠纷如何处理
[律师回复] 对于此问题,我们首先建议您尝试与雇主进行友好协商,这种方式通常被认为是既温和又高效的处理途径。如果上述方法并未能满足您的需求或受到困阻,那么接下来您可能需要寻求企业内部设立的劳动争议调解委员会等类似机构的调解服务。若以上所有措施均告无效,您还可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提交申诉申请。然而,切记在此之前,您必须充分理解并接受劳动仲裁是进入诉讼程序前的必要前置环节。
济宁法务
3解答
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劳动争议调解受理范围包括几种
[律师回复] 关于劳动争议调解的受理范围,通常覆盖了以下几种类型的纠纷:第一类是涉及到对劳动关系的确定问题所引发的争议;其次是由于在制定、执行、修改、解除或终止劳动合同时产生的各种纷争;再者就是因为开除、解聘员工及职工自动请求离职而引发的矛盾冲突;此外还包括工作时长、休息时间、带薪年假、社会福利、技能培训以及职业安全卫生防护等诸多方面所引起的争议性问题;最后一类是由于工资待遇、工伤医药费用、经济补偿或赔偿金等款项问题引致的矛盾和争议。同时,国家法律法规亦对这些劳动争议作出了相应的规定。
滨州法务
3解答
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劳动争议处理程序包括哪些
[律师回复] 在劳动争议处理过程中,通常所涵盖的流程主要涉及四个方面,即协商、调解、仲裁以及诉讼。首先,协商作为一种自主性的争议解决方式,允许劳动者与用人单位之间进行直接的交流与沟通,以期达成共识并解决问题。其次,调解则可借助于诸如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构来协助双方解决纠纷。再者,仲裁过程需要当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请,这乃是法律规定的必须遵循的前置程序之一。最后,若对于仲裁裁决结果持有异议,当事人还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
山东法务
3解答
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劳动争议申请法律援助程序是怎样的
[律师回复] 若针对劳动争议事宜请求法律援助,通常建议先行准备完备所需之全部文件材料,包括但不限于身份证明文件、经济来源状况的细致认证以及劳动争议方面的重要证据等等。随后,可向实际住所地或工作地点所属的法律援助机构递交申请,由该机构负责对您整体的申请书和所呈交之文件材料进行详尽的审核。如上述相关条件均得以满足,则法律援助机构有义务为您配置合适的法律援助律师。在此过程中,敬请贵方务必积极配合法律援助机构及律师团队的各项工作安排,诚恳翔实地提供必要的信息资料和关键性证据。
济宁法务
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