劳动纠纷 法律问答
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建筑工地非法用工，将受到何种处置[律师回复] 1、建筑工地非法用工的处理得看具体情况。要是用了童工，劳动保障部门会根据用童工的数量和时长来处罚。每用一个童工，每个月就得罚 5000 元。要是在使用有毒物品的作业环境里还用童工，那处罚会更重。要是情况特别严重，市场监管部门还会吊销工地的营业执照。 2、要是建筑施工企业没和工人签合同，或者没按规定给工人交社保，劳动部门会要求企业赶紧改正。要是企业不按时改，就会对单位进行罚款，罚款金额是该交社保费用的 1 到 3 倍。同时，企业里直接负责这件事的主管和其他责任人，也得交 500 到 3000 元的罚款。 3、有的人没拿到许可就做起了劳务派遣的生意，这种情况下，劳动部门会让他们停止违法的事儿，把非法赚到的钱没收，还要按照违法所得的 1 到 5 倍罚款。要是没赚到钱，也可能会被罚款 5 万元以下。 以后，随着法律监管更严格和社会对劳动者权益的关注度提升，非法用工行为的法律成本会持续增加。非法用工除了要接受上面这些行政罚款，还会面临民事赔偿。如果工人因为非法用工权益受到了损害，能要求用工单位赔偿实际损失，像看病的钱、请护工的钱等。律图菏泽
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公司老板更替，员工能不能获赔偿[律师回复] 公司老板更替是常见现象，涵盖法定代表人、股东等变更情况。在多数时候，员工不能单纯因为老板换人就拿到赔偿。这背后有着法律依据，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司是独立的法人，它和员工的劳动关系不会因为老板更替而改变。公司还是那个公司，原来的劳动合同继续有效，公司和员工都得按照合同约定，好好履行自己的权利和义务。 但要是老板更替后，公司干了违法的事儿，侵害了员工权益，员工就可以要求赔偿。举个例子，新老板非要让员工重新签合同，还降低工资、更换工作岗位。员工不同意，结果被公司解除了劳动合同，这就属于公司违法解除。这种情况下，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 另外，如果因为老板更替，公司出现拖欠工资、不给员工交社保等问题，员工可以依法和公司解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿，保障自己的合法权益。律图山东
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要求员工加班是否触犯劳动法[律师回复] 员工遇到单位要求加班，别慌，单位不一定违法，得看具体情况。 单位要是和工会还有员工商量好了，在保证员工身体健康的前提下安排加班，而且给了加班费，这种通常合法。法律规定，平时让员工延长工作时间，得支付至少工资150%的报酬；休息日加班又不给调休，要支付至少200%的报酬；法定节假日加班，那得支付至少300%的报酬。 但有些情况单位就违法了。一是强迫或者变相强迫员工加班，像威胁员工、扣工资来逼员工加班。二是加班时间超了法定限制，一般每天不能超过1小时，特殊情况每天最多延长3小时，每月累计不能超过36小时。 要是员工碰到单位违法加班，别忍气吞声。可以先和单位协商解决，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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因考核不通过裁员该如何给予赔偿[律师回复] 1、用人单位要是因为员工考核不通过而裁员，得按照法律规定的程序来，还得给员工相应的赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以考核不通过为理由辞退员工时，得证明这个考核制度是合法合理的。简单来说，这个制度得是经过民主程序制定出来的，还得让员工都知道，而且考核的标准要明确合理。 2、要是单位能证明考核和辞退是合法的，那就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能和员工解除劳动合同。同时，还得根据员工在单位工作的时间给经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、要是单位没办法证明考核和辞退是合法的，那这种辞退行为就是违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来用人单位在以考核不通过进行裁员时，必定要更加注重考核制度的合规性和合理性，不然面临法律纠纷的风险会大大增加。律图日照
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员工离职拒绝签竞业协议行不行[律师回复] 员工离职时是有拒绝签订竞业协议的权利的。咱得明白，竞业限制协议其实就是一份合同，得双方你情我愿、好好商量着来签，谁也不能强迫谁。企业可没权力硬逼着员工去签这个协议。 在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工岗位涉及保密，企业可以在劳动合同或者保密协议里和员工约定竞业限制的事儿。但这只是说企业有这个权力去约定，可不是说员工就一定得签。 要是员工不想签，企业要是拿克扣工资、不给办离职手续这些事为难员工，那员工就别害怕，完全可以通过合法途径来维护自己的利益。比如说，去劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。 不过这里还有个情况得注意，如果员工在职的时候已经签了包含竞业限制条款的劳动合同，那离职的时候就得遵守里面的约定了。要是违反了，企业是可以要求员工承担违约责任，赔违约金的。 给员工的建议就是，在职的时候就留意下合同里有没有竞业限制条款。离职时，要是不想签新的竞业协议，大胆拒绝就行了。同时要清楚自己之前的合同约定，避免违约给自己带来不必要的麻烦。律图山东
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