劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣三方合同是怎么解除的[律师回复] 法律分析： （1）协商解除体现了合同的意思自治原则，三方通过平等协商达成一致，解除合同，这种方式较为平和，能避免后续诸多纠纷。 （2）劳动者拥有解除合同的权利，提前通知的规定给予派遣单位一定的缓冲时间。而在遭遇用工单位暴力、威胁等严重侵害自身权益的情形时，允许劳动者立即解除，保障了劳动者的人身安全和合法权益。 （3）用工单位在劳动者出现严重违纪等法定情形时退回劳动者，是为了维护正常的用工秩序。派遣单位依法与劳动者解除合同，确保了法律规定的执行。 （4）派遣单位在劳动者存在过失性辞退情形时解除合同，符合法律的过错责任原则。在经济性裁员等非过失性情形下解除合同，虽需支付经济补偿，但也保障了派遣单位在特殊情况下的权益。 提醒：不同解除情形对应不同法律后果，建议遇到具体案情及时咨询，以保障自身合法权益。律图山东
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劳务派遣受伤由谁承担责任[律师回复] 劳务派遣中劳动者受伤责任承担的确分不同情形。通常劳务派遣单位承担工伤保险责任，因其与劳动者存在劳动关系，有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务，在劳动者工伤时理应担责。 当用工单位存在过错时，需承担相应补充赔偿责任。像提供的劳动安全设施不合规等过错致使劳动者受伤，就要承担补充责任。 为保障自身权益，劳动者受伤后要及时申请工伤认定。确定责任主体后依法主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、伤残补助金等。若协商赔偿无法达成一致，可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如此才能让劳动者在受伤后得到应有的赔偿与保障，也促使劳务派遣单位和用工单位重视劳动者权益保护。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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