劳动纠纷 法律问答
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设计兼职没签合同不发工资该怎么办[律师回复] 设计兼职没签合同还不发工资，有这些解决办法。 先收集证据。即便没有书面合同，也能收集证明劳务关系和工作内容的证据。像设计稿这类工作成果，和对方工作安排、沟通的聊天记录、工作群聊记录、邮件往来，还有考勤记录等，这些证据对后续维权很关键。 接着和对方协商。直接和对方沟通，明确指出没发工资的事，要求按约定付报酬。沟通时可以录音，当作后续证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位，可打当地劳动监察投诉电话，或者去劳动监察机构办公地点投诉。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决有法律效力，若对方不履行，可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。律图山东
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农民工遇装修公司拖欠工资怎样处理[律师回复] 农民工朋友要是遭遇装修公司拖欠工资，别慌，有不少办法能维护自己的合法权益。 最开始，可以和装修公司好好谈一谈。心平气和地和他们说清楚，让他们明确啥时候支付工资，具体给多少。大家坐下来好好沟通，达成一个支付工资的协议，这种方式简单方便，能省不少麻烦。 要是和装修公司谈不拢，那就找劳动监察部门。这些部门就像是工资“守护使者”，他们有权力对装修公司进行调查。一旦发现装修公司真的拖欠工资，就会要求公司在规定时间内把工资支付给农民工。 也可以向劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会就像个公正的“中间人”，在农民工和装修公司之间协调，让双方都能退一步，达成一个解决工资拖欠问题的调解协议。 农民工还得留个心眼，把能证明自己在这里工作过、应得多少工资的证据都收集好，像劳动合同、工资条、平常的工作记录，还有和公司人员的聊天记录等。有了这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不按照仲裁结果给工资，就可以让法院帮忙，强制公司支付。 如果前面这些办法都不管用，那就只能去法院起诉装修公司了。法院会根据实际情况和法律规定进行判决。等判决生效后，要是装修公司还是不支付工资，法院会采取强制执行措施，帮农民工拿到应得的工资。 总之，农民工遇到工资被拖欠的事，要积极主动用合法的方式解决问题，保障自己的辛苦钱能顺利拿到手。律图山东
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拖欠工资却没钱赔偿要如何处理[律师回复] 用人单位拖欠工资还没钱赔偿，劳动者可这样处理。 先和单位协商，了解其资金情况和还款安排。要是能谈拢，那就签还款协议，写清楚还款时间和方式。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位调查处罚，责令其支付拖欠工资。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产。 若单位真没财产执行，法院可能裁定终结本次执行程序。但这不代表劳动者权益没法维护了，发现单位有可执行财产，随时能向法院申请恢复执行。 另外，单位有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，劳动者可向公安机关报案，追究单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。律图山东
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遇到老板拖欠外包报酬该怎么办[律师回复] 外包工作完成后，老板却拖欠报酬，该怎么办？下面为你介绍几种维权办法。 首先可以尝试和老板协商，直接谈报酬支付的事情，清楚表明让他支付报酬的要求。过程中记得留存聊天记录、通话录音等，这些都是后续维权的有力证据。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门或者相关行业监管部门投诉。这些部门能对老板展开调查和处理，会责令他支付报酬。投诉时得带上合同、工作记录、沟通记录等材料，证明你们存在劳务关系以及他拖欠报酬的事实。 如果外包合同里有仲裁条款，你还能向仲裁机构申请仲裁。仲裁高效又专业，而且仲裁裁决是有法律效力的。不过要是合同里没有仲裁条款，就不能申请仲裁了。 要是不想仲裁，或者对仲裁结果不满意，你可以向法院起诉。起诉前要准备好起诉状和证据材料，去有管辖权的法院立案。等法院判决后，要是老板还是不支付报酬，你可以在规定时间内申请强制执行。律图威海
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员工离职后不退还多发工资该怎么处理[律师回复] 1、员工离职后要是不退还多发的工资，用人单位有办法处理。先跟员工好好沟通协商。多发的工资在法律上属于不当得利，简单说就是没有正当理由拿了不该拿的钱，还让别人受了损失。用人单位可以跟员工讲清楚这个情况，让他们把多发的工资还回来，并且给他们一个合理的时间。 2、要是协商没用，用人单位就得收集证据，准备走法律程序。证据有很多，像工资发放记录，比如银行转账凭证，能证明实际发了多少钱工资；还有劳动合同，里面写清楚了工资标准和计算方法；考勤记录也很重要，能确定员工实际工作了多久，这是算工资的依据。 3、接着，用人单位能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷必须先做的一步，仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。申请仲裁要交仲裁申请书和相关证据材料。要是仲裁结果是让员工还工资，可员工不照做，用人单位能在规定时间内向法院申请强制执行。 4、要是用人单位对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向有管辖权的法院起诉，让法院判决员工退还多发的工资。等判决生效了，员工还是不还钱，就再申请强制执行。现在法律体系越来越完善，对于这类劳动纠纷的处理也会更加高效和公正，用人单位要善于利用法律手段维护自身权益。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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