劳动纠纷 法律问答
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未满6个月被辞退，能拿到多少赔偿金[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿金。 如果劳动者在单位工作不到6个月，这时候用人单位赔偿金的支付标准是按经济补偿标准的两倍来付。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，每满1年就给1个月工资；工作不满6个月，就给半个月工资的经济补偿。也就是说，工作不满6个月就被违法辞退，赔偿金是1个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 若用人单位是依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件这类情况，用人单位不用支付赔偿金。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，首先要看是否违法。要是违法解除，就可以依法要求赔偿金。若协商不一致，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
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伪造公司离职证明有无刑事责任[律师回复] 伪造公司离职证明可能要承担刑事责任。离职证明是公司的证明文件，伪造这类文件可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还会并处罚金。 要是只是伪造离职证明内容，没涉及伪造印章，虽不构成上述犯罪，但可能违反治安管理处罚法。依据相关规定，伪造、变造、买卖相关组织的公文、证件、证明文件、印章，或者买卖、使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。 除此之外，伪造离职证明会引发民事责任。如果给公司造成损失，公司能要求赔偿。要是在求职时用伪造的离职证明，用人单位可因欺诈主张劳动合同无效。 建议大家不要伪造公司离职证明，遵纪守法，通过正规途径办理相关事宜。如果遇到离职证明开具的问题，可和公司沟通协商解决。律图济宁
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员工离职时需向公司赔付多少金额[律师回复] 1、员工离职时要不要给公司赔钱、赔多少，得根据不同情况来定。 要是员工提前解除合同，通常只要按规定提前告知公司，就不用额外赔偿。不过，要是员工和公司签了服务期协议，在服务期没满就离职，那就得按照约定给公司付违约金。违约金不能超过公司花的培训费用，而且公司让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。 2、要是员工违反了竞业限制约定，就得按照竞业限制协议的约定给公司付违约金，具体赔多少就看协议里是怎么写的。 3、要是员工因为故意或者有重大过失，给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发。 员工离职时赔不赔钱、赔多少，得看具体情况和相关约定。要是遇到纠纷，建议先和公司协商，协商不成就去申请劳动仲裁。律图山东
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想离职公司却不让走该怎么解决[律师回复] 员工离职情况多样，解决办法也不同。要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，提前三十天书面通知单位，也可以解除合同，这是员工的法定权利，不用单位批准。 要是公司不让离职，员工可以这么做。第一步，留好书面通知的证据。可以用EMS寄辞职信，在快递单上写明“辞职信”，留好快递底单和签收记录；也能用电子邮件、聊天软件发辞职信，保存好聊天记录。第二步，到期后和公司办工作交接。要是公司不配合，员工可以录音、录像记录自己主动交接的过程。最后，如果公司用拒绝办离职手续、扣工资等手段阻碍离职，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、开离职证明、支付拖欠的工资。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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