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假设三月份退休,四月份没批准,到了了,日五月份批准了,还补发四月份的退休金吗
[律师回复] 您好。养老金通常自批准退休次月起发放,但因审批延迟未按时发放的,社保部门一般会补发。您四月份已符合退休条件,若五月份批准,四月份的养老金一般应当补发。具体请携带材料到当地社保经办机构核实。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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一个月冷静期超出多久便不再有效
[律师回复] 咱们来说说离婚冷静期的事。自婚姻登记机关收到离婚登记,并且给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那一天开始,往后三十天就是冷静期。在这三十天里,要是有一方反悔了,随时能拿着相关的证件材料去撤回离婚申请。 等冷静期结束之后,有三十天时间,夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请领离婚证。如果过了这三十天,双方都没去申请,那之前的离婚申请就无效了,相当于撤回了申请。 要是之后还想离婚,就得重新走流程,重新申请离婚,也得重新经历三十天的冷静期。所以大家要注意时间,在规定的时间内完成相关手续,不然就白折腾了,还得重新开始。总之,涉及离婚登记,一定要清楚这些时间节点,按规定办事。
律图山东
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被公司开除 不发佣金提成
[律师回复] 什么原因被开除?是否有书面的开除材料,可联系
朱海峰律师
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我买15年退休人员现72岁早年78至89在企业干临时工怎么解决和工龄挂钩?
[律师回复] 您78至89年临时工期间,若最后一次在本单位做临时工后转为正式工,该时段可与之后工作时间合并计算连续工龄并视同缴费年限。请携带档案材料向当地人社局申请工龄认定,审核通过后可与现有15年缴费年限合并,提升养老待遇。若未转正且未缴费,则难以补缴认定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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您好,我们这几年都是八点上班,四点下班一天工作时间是七个小时,现在公司单方面改到早八点半晚五点,请问这个合理合法吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司调整工作时间,导致员工每日工作时间超过八小时,或者平均每周工作时间超过四十四小时,且没有支付加班费,那么这种调整是不合法的。员工可以要求公司按照法律规定支付加班费,或者向劳动监察部门投诉。同时,工作时间的调整应当与员工协商一致,不能单方面强制执行。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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