工伤赔偿 法律问答
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济宁-张志...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤仲裁裁决后该如何给员工赔付[律师回复] 工伤仲裁裁决下来后，用人单位要给员工赔付，可按下面步骤操作。 第一步，搞清楚裁决结果。仔细看看仲裁裁决书，明确要赔哪些项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些，还要知道每个项目赔多少钱，啥时候要支付。 第二步，准备好赔付的钱。根据裁决确定的金额，尽快筹够钱。要是对裁决有意见，要在规定时间内向法院起诉；要是没意见，就得主动履行赔付责任。 第三步，和员工沟通。主动联系员工，告诉他们赔付的事儿和大概支付时间，免得产生误会。 第四步，完成赔付手续。按照说好的方式付款，一般银行转账就行，付款凭证要留好，备注清楚是工伤赔偿。同时让员工开个收款收据，证明收到赔偿款。如果有的赔偿是由工伤保险基金支付的，单位要帮员工办申领手续。 要是用人单位不按裁决赔付，员工能向法院申请强制执行，到时候单位可能会被罚款、拘留。所以，一定要按时履行赔付义务。律图山东
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工伤保险待遇期间丧失待遇有什么条件[律师回复] 工伤职工在享受工伤保险待遇时，要留意一些情况会让自己失去继续享受的资格。依据《社会保险法》，有三种情形会导致这种结果。 首先是丧失享受待遇条件。工伤保险是为了保障工伤职工治疗伤病和基本生活。要是工伤职工情况变了，不再符合享受待遇的条件，比如伤好了、劳动能力完全恢复，那工伤保险待遇就得停发。 其次是拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定补偿程度、合理调岗和安排复工的科学依据。如果工伤职工没正当理由却拒不接受鉴定，工伤保险待遇就没法确定，这时就得停止发放待遇。 最后是拒绝治疗。职工受工伤后有义务积极配合治疗，恢复身体机能。要是没正当理由就拒绝治疗，既不利于恢复劳动能力，也会影响社会资源合理利用，所以也会停止其工伤保险待遇。 总之，工伤职工遇到以上三种情形之一，就不能再继续享受工伤保险待遇了。律图山东
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单位崴脚了，需不需要申请工伤[律师回复] 在单位崴脚能不能申请工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间、工作地点，因为工作上的事受了伤，就可以认定为工伤。要是在单位崴脚是和工作任务有关，像搬运货物的时候，或者在工作场地正常走动，因为地面湿滑这些工作环境的问题导致的，那就符合工伤认定的条件，就很有必要去申请工伤认定。 申请工伤认定对受伤员工好处不少。能享受工伤保险待遇，像治疗的费用可以报销，修养期间工资也照发，这能保障咱们受伤时的权益和生活。 但要是崴脚是自己的原因，和工作没关系，比如在工作间隙打闹，或者做些和工作不沾边的事受伤了，这种情况大概率不能认定为工伤，即使去申请，也可能得不到支持。 要是自己拿不准是不是工伤，可以问问单位的人力资源部门，或者去当地社保行政部门了解情况。确定要申请的话，要注意在规定时间里，按要求准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料，然后向社保行政部门提出申请。律图平台咨询...
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单位对九级工伤应承担什么费用[律师回复] 职工被认定为九级工伤后，单位得承担相应费用。 在停工留薪期，单位要按照职工原来的工资福利待遇，每月给职工发工资。通常，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长时间的，但延长时间也不能超过12个月。 要是单位没给职工交工伤保险，那本应由工伤保险基金支付的费用，就得单位来掏。这些费用包括治工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金（九级伤残是9个月的本人工资）、劳动能力鉴定费等。 当劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要给职工支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，单位得在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请。要是没在这个时间内提交，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己负担。平台专业咨询...
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