工伤赔偿 法律问答
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劳务形成一级伤残可得到什么赔偿[律师回复] 在劳务关系里，要是形成了一级伤残，赔偿项目可不少。 首先是医疗费，这就按照实际治疗花的钱来赔，你看病花了多少，对方就得赔多少。误工费呢，得根据你耽误工作的时间和收入情况来定。比如你因为受伤没法上班，这段时间少挣的钱，对方就得补偿给你。 护理费得看你对护理的依赖程度等因素来计算。交通费就是你因为看病等产生的实际交通费用，花多少赔多少。住院伙食补助费，是参照当地的标准来给的。 除了这些，你还能拿到一次性伤残补助金，金额是27个月的本人工资。要是你存在护理依赖，对方还得支付生活护理费，而且会根据不同等级来支付。 因为一级伤残一般会让人丧失劳动能力，所以还有残疾赔偿金。这个是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残那天开始算，按二十年计算。 另外，如果后续还有康复费用等合理支出，对方也得赔偿。大家要注意，这些赔偿都是有法律依据的，在遇到这种情况时，要及时维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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