劳动纠纷 法律问答
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济宁-胡卫...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同也没交社保怎样赔偿[律师回复] 在工作中，未签订劳动合同和未缴纳社保严重影响劳动者权益，还涉及诸多赔偿问题。 先说未签劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。通俗来讲，就是你工作一段时间，单位没和你签合同，那之后几个月你就能拿双份工资。 再看未缴纳社保的情况。劳动者有权让单位补缴社保。要是因为单位没缴社保，让劳动者没法享受医保待遇、领不到失业金等，单位就得给赔偿，赔多少得看劳动者实际损失有多大。 劳动者维权时，得先收集能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可以跟单位商量这事，看看能不能达成一致。要是商量不行，那就可以找劳动监察部门，让他们责令单位补缴社保，把没签合同的双倍工资补上。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己。 在此提醒各位劳动者，要时刻关注自己的劳动合同签订和社保缴纳情况，碰到问题别慌张，按合法途径维权，才能保障自己该有的权益。律图山东
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没签合同没交社保，该如何获得赔偿[律师回复] 在工作中，要是用人单位没和劳动者签合同，也没给交社保，劳动者有办法获得相应赔偿。 先说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这时候啊，劳动者得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。收集好后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同这段时间双倍工资的差额。 再说说没交社保的赔偿。要是单位没给劳动者交社保，劳动者可以和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。除了要补偿，劳动者还能去社会保险费征收机构投诉，让单位把社保补上。 要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以去向劳动监察部门投诉，也能直接去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者遇到这种情况别害怕，要积极收集证据，勇敢维权。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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