劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
刚签了劳动合同不想干了要付违约金吗[律师回复] （一）若劳动合同中没有约定服务期条款和竞业限制条款，劳动者刚签劳动合同后不想干了，只需按规定程序通知用人单位，不用支付违约金。具体通知程序为：试用期提前3日通知用人单位；转正后提前30日书面通知用人单位。 （二）若劳动合同中有服务期约定，比如单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定了服务期，劳动者在服务期内违反约定解除劳动合同，要按约定向用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）若劳动合同中有竞业限制约定，劳动者违反该约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图济宁
5解答 3.2w浏览 -
试用期期间需要签劳动协议吗[律师回复] 关于试用期，是需要签订劳动协议的。具体说明如下： 1. 法律规定：按照相关法律，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。并且，要在开始用工的一个月内，订立书面的劳动合同。 2. 试用期协议内容：在试用期内，同样得签订书面协议。这个协议要把双方的权利和义务写清楚，像试用期的时长、具体的工作内容、劳动报酬多少、社会保险等重要事项，都得明确。 3. 未签协议的后果：要是用人单位没有在规定时间内签劳动协议，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。 4. 协议要求：劳动协议得符合法律法规要求，比如得具备劳动合同的必备条款等。 总之，在试用期签订劳动协议，是保障劳动者合法权益的重要方法。用人单位一定要按照法律规定，履行好相关义务。山东法务
4解答 3.7w浏览 -
聘请钟点工如何签订合同[律师回复] 钟点工雇佣合同相关要点如下： 1. 明确双方信息：要清楚钟点工的姓名、身份证号等，还有雇主这边的相关信息。 2. 约定工作内容：把钟点工的工作范围、工作时间、工作频率等都详细说清楚。 3. 确定劳务报酬：定好每小时或者每次的报酬数额，还有支付的方式以及具体时间。 4. 约定工作期限：要是有固定的服务期限或者是不定期服务，得明确下来。 5. 明确权利义务：比如雇主得提供工作的场所、工具啥的，钟点工也要尽到勤勉工作的义务。 6. 设定保密条款：要是涉及到雇主家庭隐私等信息，要约定保密的义务。 7. 规定违约责任：双方违约时该承担啥责任，像没按时给报酬的违约责任等要明确。 8. 约定争议解决方式：比如通过协商、仲裁或者诉讼来解决争议。 9. 签字盖章：双方签字、按手印，合同原件要留好。 合同要尽量细致、明确，防止后面出现纠纷。要是有需要，也可以找专业律师问问，保证合同合法有效。山东法务
4解答 4.5w浏览
-
保密义务可以约定违约金吗[律师回复] 关于保密义务，这里给你讲讲。 1. 保密义务的产生：它是基于合同或者法律规定才有的。当事人可以在合同里约定违约金，以此来保证保密义务能得到履行。 2. 违约后的处理：要是一方没有遵守保密义务，另一方就有权按照合同的约定，让违约的那一方支付违约金。这种约定能让保密条款更有执行力，也能吓唬住那些想违约的人。 3. 违约金数额要求：不过，违约金的数额得合理才行。要是太高或者太低，法院可能就不支持了。法院在判断违约金合不合理的时候，会考虑违约行为本身的性质，还有造成的损失等方面的因素。 总之，保密义务是可以约定违约金的，但一定要保证约定的违约金符合法律规定，也要遵循公平原则。山东法务
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7367
159****1101
186****5465
