劳动纠纷 法律问答
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口头劳动雇佣协议产生纠纷怎样处理[律师回复] 1、要是口头劳动雇佣协议引发了纠纷，有下面这些办法可以解决。先说协商，这是个不错的开头选择。有纠纷的双方坐下来，就产生争议的事儿好好唠唠，一起商量争取找出双方都能接受的办法。这么做既快又和平，还能维护住双方的合作关系。 2、要是通过协商没办法解决问题，就可以去找劳动争议调解组织来帮忙调解。像企业劳动争议调解委员会，或者依法成立的基层人民调解组织都行。这些调解组织会按照法律规定和实际情况，努力让双方达成调解协议。 3、要是调解也没成功，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。哪怕是口头协议，只要能拿出能证明存在劳动关系的东西，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的，仲裁委就会受理。仲裁这事儿比较专业和权威，仲裁的结果是有法律效力的。 4、要是对仲裁的结果不满意，除了法律有特别规定的情况以外，当事人可以向人民法院去起诉。法院会根据相关法律和事实来审理，给出公正的判决。 在处理纠纷的整个过程中，当事人得留意收集和留存好相关证据，用这些证据来支持自己的诉求。并且，要在规定的时间内去主张自己的权利，不然超过了时间，就可能没办法胜诉了。律图菏泽
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16岁能不能去签订一份劳动合同[律师回复] 在法律层面，16岁签订劳动合同的情况得具体分析。按照《中华人民共和国民法典》，要是16岁以上的未成年人能靠自己劳动收入作为主要生活来源，那法律就把他们当成完全民事行为能力人。这意味着他们能独立干各种民事法律行为，像签劳动合同这种事儿，签了就是有效的。比如说，一个16岁少年在工厂打工，工资能维持自己生活开销，他和工厂签的劳动合同就受法律保护。 要是16岁未成年人不是以自己劳动收入为主来生活，那就是限制民事行为能力人。他们签劳动合同这事儿就有点复杂，合同效力待定。得经过法定代理人同意或者追认才有效。打个比方，一个16岁学生课余时间去小饭馆打工签了合同，这合同得他父母同意才行。如果和他签合同的一方等不及，可以在通知他父母收到通知那天起三十日内催告其父母表态。要是父母没反应，那就当他们拒绝追认了。而且在合同被追认之前，善意的合同另一方有撤销合同的权利，只要用通知的方式说出来就行。 还有特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，这时候必须遵守国家相关规定，还得保障这些孩子接受义务教育的权利。比如杂技团招了个14岁孩子，就得安排他继续读书学习。 法律建议：对于16岁未成年人，签合同前最好和父母商量。用人单位招用未成年人，要严格按法律规定办事，避免不必要的法律风险。律图山东
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劳动合同到期未续约仍履职怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期后没续约，可劳动者还在继续工作，这种情况该这么处理。 对劳动者来说，要是从原来合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年，单位没跟劳动者重新签书面合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给双倍工资。要是单位违法解除劳动关系，劳动者还能要赔偿金。劳动者可以先和单位商量解决办法，要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、对用人单位来说，得赶紧和劳动者商量续签合同的事儿。要是决定不续签，得在合同到期的时候及时和劳动者终止劳动关系，并且按照规定给经济补偿金。要是没及时终止，还让劳动者接着工作，超过一个月没签书面合同，就得担着给双倍工资的法律风险。要是超过一年都没续签，就会被看成单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 在劳动合同到期没续约却继续履职时，双方都要尽快行动起来，把劳动关系的状态弄清楚，这样能避免招来不必要的法律麻烦。律图山东
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标准规定下劳动合同赔偿金计算方法是什么[律师回复] 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，那就要向劳动者支付劳动合同赔偿金。它的计算方法在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，是经济补偿标准的二倍。 经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资的经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 给大家举个例子。要是有个劳动者在单位工作了3年零8个月，月工资是5000元，单位违法和他解除了劳动合同。因为工作时间超过了3年半，经济补偿就得按4个月工资算，也就是20000元。而赔偿金是经济补偿的二倍，就是40000元。 所以大家要确定赔偿金数额，就一定要明确自己的工作年限和月工资数额。要是月工资比较高，还得看看当地上年度职工月平均工资标准。律图济宁
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2次固期合同到期公司不续签怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，要是员工和公司连着签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现法定公司可以解除合同的情况，再续订合同时，除非员工自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 要是第二次固定期限合同到期了，公司却不续签，这就属于违法解除劳动合同啦。这时候，员工有维护自己权益的办法。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。那这个经济补偿是怎么算的呢？简单来说，员工在公司工作几年，公司就得按一年给一个月工资的标准来补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工遇到这种情况该怎么做呢？可以先跟公司心平气和地谈赔偿的事儿。要是和公司谈不拢，也别着急，还有其他办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评评理。通过这些合法途径，员工就能维护好自己的权益啦。律图威海
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