劳动纠纷 法律问答
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任城区-胡卫...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动赔偿是按照应发还是实发算[律师回复] 很多劳动者在和单位谈离职相关赔偿时，常会纠结到底是按到手的实发工资算，还是按扣钱之前的应发工资算，不同的劳动赔偿对应的计算规则其实有明确区别。 平时大家常听说的离职经济补偿金，对应的是扣除社保个人部分、公积金个人部分和个税前的应发工资，不是你实际打到银行卡里的到手收入。这里面不光是基础的计时或计件工资，你拿到的奖金、津贴、各类补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去，不能随便扣除项目降低基数。 如果是单位违法把你辞退，要付的赔偿金是刚才说的经济补偿金的两倍，它的计算基数也统一按应发工资来算，不用按实发缩水后的金额核算。 至于没休年休假的三倍工资报酬，核算每日工资收入的基数，同样要取你的应发工资折算，不能用实发工资往回倒推。要注意这里的三倍里面，已经包含了你正常上班原本就能拿到的那部分工资，额外单位只需要再补两倍就可以。 要是单位存在恶意拖欠劳动报酬的情况，后续要加付的赔偿金，是按拖欠的应付工资金额的百分之五十到百分之百来算，这个基数也以约定的应发劳动报酬为准。 还有一个封顶的特殊规则，要是你离职前十二个月的平均应发工资，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金和违法辞退赔偿金的计算基数，就只能按当地职工月平均工资的三倍来封顶计算，不会按你实际的高工资无限额核算。律图山东
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三年合同到期第二次续签多久[律师回复] 不少职场人在和单位签过两次固定时长的劳动合同后，很容易忽略自己享有的专属权益。如果两次合同履行期间，你不存在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反单位合理制定的规章制度，严重失职给单位造成重大损害，或者患病、非因工负伤在医疗期满后确实不能再从事原岗位也没法胜任单位另行安排的相关工作，以及自身能力不足经培训调岗后仍不能胜任工作的情况，第二次合同到期准备续签时，不用等着单位主动提，你完全可以直接向单位提出签订没有明确终止时间的劳动合同，单位不能直接拒绝你的合理诉求，不能单方面直接选择和你继续签固定期限的合同。 有些单位抱着侥幸心理，入职之后迟迟不和劳动者签书面劳动合同，拖满整整一年还没拿出双方签字盖章的正规合同给到劳动者手里，法律上直接默认双方已经订立了无固定期限劳动合同，后续单位不用补签所谓的初始固定期限合同，劳动者可以直接要求单位补办对应无固定期限劳动合同的书面签署手续。 日常工作中碰到单位第二次合同到期直接发来固定期限续签通知的情况，你可以先留存好两次旧合同的复印件，再通过微信或者书面函件的形式明确告知单位你要求签无固定期限合同的意愿，不要直接贸然在固定期限合同上签字，避免后续自身权益受损找不到对应的维权依据。律图滨州
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员工拒绝续签劳动合同要怎么处理[律师回复] 依据劳动合同法实施条例规定，员工拒绝续签劳动合同，用人单位按以下规则处理。 首次固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高原合同约定的薪资、福利待遇等用工条件，提出续签要求，员工明确拒绝的。用人单位需出具书面通知，终止双方劳动关系，无需向员工支付经济补偿。用人单位主动降低原合同约定用工条件，员工因此拒绝续签的。双方劳动关系终止后，用人单位需向员工支付法定标准的经济补偿。 双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，员工提出续订要求，且符合签订无固定期限劳动合同法定条件。除员工主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不得拒绝员工提出的订立无固定期限劳动合同请求。 对应处理流程中，三类关键证据必须完整留存。 第一类是书面续签通知，文件需明确标注薪资、岗位等核心用工要素。通知需送达员工，同步留存员工的签收记录。 第二类是员工拒绝续签的书面声明，或是能体现拒绝意思表示的完整沟通记录。 第三类是用人单位向员工出具的终止劳动关系书面通知。 未完整履行上述程序，直接终止劳动关系。可能被认定为违法终止劳动合同，用人单位需承担向员工支付对应标准赔偿金的法律责任。律图山东
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辞退后劳动合同补偿标准是多少[律师回复] 辞退对应的补偿标准，以辞退原因作为区分依据，对应不同规则。 过失性辞退，对应劳动合同法规定的员工严重违纪、失职渎职等特定情形，单位无需向劳动者支付经济补偿。 无过失性辞退，对应劳动合同法规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、员工不胜任工作经调岗或培训后仍不胜任等情形，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。单位未提前30日以书面形式通知劳动者的，需额外支付1个月工资作为代通知金。 违法辞退，单位需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 前述规则中提到的月工资，指劳动合同解除前12个月的平均应得工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿计算基数按该3倍数额确定，对应补偿年限最高不超过12年。律图山东
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被迫解除劳动合同经济补偿标准是什么[律师回复] 1、核算这笔经济补偿的核心依据是劳动者在当前任职单位的实际工作时长，每完整干满一整年，就能拿到相当于一个月正常薪资的补偿款。 2、工作时长卡在六个月以上但没到一整年的区间时，直接按满一年的标准来核算，要是实际在岗时长连六个月都没到，单位只需要向劳动者支付半个月薪资作为补偿就符合规则要求。 3、如果劳动者离职前的月度薪资水平，已经超出了单位所在的省级城市、设区的市级政府公开的当地上一年度在岗职工月均薪资的三倍，补偿款的计算基数就直接按照当地职工月均薪资三倍的标准执行，同时这笔补偿的计算年限最多不能超过十二年，哪怕劳动者在这家单位实际工作的年限远超十二年，超出的部分也不会纳入核算范围。 4、上面提到的核算用到的月工资，不是劳动者离职前某一个月的单独薪资，也不是基本工资这类单项收入，而是劳动合同正式解除或者终止之前，劳动者往前倒推十二个月拿到手的全部收入的平均数值。 从行业长期发展的视角来看，后续劳动权益保障的相关规则大概率会进一步细化不同行业灵活用工场景下的薪资核算边界，避免部分企业通过拆分薪资结构刻意压低经济补偿的核算基数，让相关权益落地的适配性更强。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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