劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孕妇能不能终止自己的劳动合同[律师回复] 1、孕妇有权利终止自己的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。孕妇也能按这个流程来终止劳动合同。 2、要是单位有这些情况，孕妇能随时解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时给够工资；没依法给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益；因为《劳动合同法》规定的情况导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情况。 3、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，孕妇可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于孕妇这类特殊群体在劳动合同解除方面的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障她们的合法权益。律图山东
5解答 3w浏览 -
试用期被辞退，补偿标准是什么样[律师回复] 试用期被辞退，补偿情况不同处理方式也不同。 要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得对“不符合录用条件”举证，要有明确录用条件，有证据证明劳动者不符合，还得把解除原因通知工会。 如果单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者能要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的补偿。 还有一种情况，若辞退是因为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等合法但需补偿的情形，单位要支付半个月工资的经济补偿，并且得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资。律图日照
5解答 3.6w浏览 -
签自愿放弃经济补偿金协议是否有效[律师回复] 签自愿放弃经济补偿金的协议，一般来说是有效的。按照《民法典》的规定，一个有效的民事法律行为得满足几个条件，首先行为人得有相应的民事行为能力，也就是得能清楚自己在做什么；其次意思表示要真实，就是说做这个决定是自己真心愿意的；最后不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 要是劳动者自愿签了放弃经济补偿金的协议，而且协议内容不违反法律规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，那这个协议就是合法有效的。这种情况下，劳动者一般就不能再去主张经济补偿了。 不过，在一些特定情形下，协议也可能被认定无效。比如用人单位用欺诈、胁迫等手段，让劳动者在违背真实意愿的情况下签了协议；又或者协议显失公平，像用人单位利用劳动者没经验、处于困难处境等，让劳动者放弃经济补偿金，明显对劳动者不利。这时，劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销协议，之后还能依法主张经济补偿。 所以说，签自愿放弃经济补偿金协议有没有效，得看具体情况。律图威海
5解答 3.6w浏览 -
试用期能不能直接随时离职走人[律师回复] 试用期内，劳动者不能随时直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内要提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。也就是说，得走提前三天告知的程序，不能一声不吭直接走人。 要是劳动者没提前三天通知，擅自离职，就构成违法解除劳动合同。这可能会给用人单位带来损失，像影响工作正常开展、增加招聘和培训新员工成本等。这时，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。 但如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 总结来说，一般试用期离职，劳动者要提前三天通知用人单位。遇到上述特殊情况，劳动者可以立即解除合同。建议劳动者严格按法律规定操作，避免不必要的法律风险和纠纷。若遇到特殊情况需立即离职，要注意保留相关证据，维护自身合法权益。律图滨州
5解答 4w浏览 -
签劳动合同后被开除要怎样去维权[律师回复] 签了劳动合同却被开除，劳动者可以这样维权。 首先要明确开除的性质。判断单位开除是合法还是违法的。要是因为劳动者严重违反单位的规章制度等法定情况被开除，那就是合法解除；要是单位没有正当理由或者违反法定程序把劳动者开除，就属于违法解除。 接着要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些都能作为证据，用来证明你和单位有劳动关系、你的工资水平以及被开除这件事。 之后可以先和单位协商，跟单位沟通，让他们说明开除你的理由。如果是违法解除，你可以要求继续在单位工作，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。 调解不成或者你不想调解，在你知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担相应的法律责任。 如果对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼。这样一步步来，劳动者就能更好地维护自己的权益。律图滨州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****1702
185****9501
181****6462
