劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
顾问协议是否可算作劳动合同[律师回复] 判断顾问协议是否属于劳动合同，关键看协议具体内容和双方实际关系。 法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。其核心在于存在管理与被管理的隶属关系，劳动者提供劳动并获得报酬，双方应遵守劳动法律法规。 如果顾问协议出现这些情况，就可能被认定为劳动合同。一是协议约定顾问服从单位工作安排，遵守规章制度，接受考勤管理，体现了较强的人身隶属性；二是顾问的工作是单位业务的一部分，且要按单位要求的方式和时间完成；三是单位定期给顾问支付劳动报酬，报酬计算和工作时间或工作量相关。 要是顾问协议里，顾问凭借自身专业知识独立完成特定任务，能自主安排工作时间和方式，不受单位日常管理约束，只按工作成果拿报酬，通常会被认定为民事合同关系，而非劳动合同。 所以，判断顾问协议性质不能只看名称，要综合实际履行情况来分析，这样才能明确双方的权利和义务。建议在签订顾问协议时，仔细审查协议条款，明确双方关系，避免日后产生纠纷。律图济宁
5解答 3.2w浏览 -
试用期辞退必须提前三天时间吗[律师回复] 试用期辞退员工可不是都得提前三天通知，里面的法律门道不少呢。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想离职，提前三天通知单位就行。但单位辞退试用期员工，得看具体情况。 要是单位以员工在试用期不符合录用条件为由辞退，不用提前三天通知。不过，单位得有真凭实据证明员工不符合录用条件，比如说单位得有明确的录用标准，还能拿出证据证明员工没达到这个标准。像招聘时明确要求有相关工作经验，结果员工入职后发现根本不具备，这就属于不符合录用条件。 要是因为其他法定情况辞退，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这时单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，而不是提前三天。 如果单位违反法律规定辞退员工，员工想继续在单位工作，单位就得让员工继续干。要是员工不想干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给用人单位的建议是，辞退试用期员工一定要有合理合法的依据，保存好相关证据。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法辞退，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图山东
5解答 3.4w浏览 -
合同期满单位续外包合同，该怎么先求赔偿[律师回复] 合同到期，单位提出续签外包合同，要是劳动者不想签，能不能拿到赔偿得分情况看。 要是原合同到期，单位降低了原本约定的条件，像工资减少、工作环境变差，劳动者因此不愿续签外包合同，这种情况下单位得给经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位维持或提高了原合同约定条件和劳动者续签外包合同，劳动者不同意续签，那单位就不用给经济补偿。 要是符合补偿条件，劳动者可以先跟单位好好商量，清楚说出自己的想法和理由，要求单位支付经济补偿。要是协商没用，劳动者要注意收集能证明自己劳动关系、工资水平、工作年限的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图山东
5解答 3.4w浏览
-
合同到期若不续签，赔偿方式是怎样的[律师回复] 合同到期不续签的赔偿情况得区分来看。要是劳动合同，有两种情况。一种是用人单位提出以不低于原来的条件续订合同，劳动者不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿。另一种是除了这种情况，劳动合同到期，固定期限合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿了。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是普通民事合同，一般合同到期不续签没有法定的赔偿。赔不赔要看合同里是怎么说的。要是合同里写明了到期不续签的赔偿条款，那就得按条款来。要是一方不续签构成违约，还给对方带来了损失，受损失的一方可以要求违约方赔偿。赔偿的范围通常就是违约造成的损失，包括合同正常履行后能得到的收益，但不能超过违约方签合同时能预见到或者应该能预见到的因违约可能造成的损失。律图济宁
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5980
189****7347
186****7244
