劳动纠纷 法律问答
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在约定服务期内辞职怎么办[律师回复] 在我们与用人单位签订的工作合同中，有一个约定的服务期。这个服务期，是用人单位为了让劳动者能更好地为其工作，专门拿出专项培训费用，给劳动者进行专业技术培训之后，双方共同约定的一段时期，在这段时期内，劳动者必须为用人单位服务。 要是劳动者在这个服务期内选择辞职，那用人单位就有权利让劳动者支付违约金。不过，这里的违约金数额是有规定的，它不能超过用人单位当初提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行完的那部分应该分摊的培训费用。 另外，如果用人单位出现了一些违法的情况，比如没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，那么劳动者即使辞职，也不需要支付违约金。具体到底要不要支付违约金，得结合双方签订的劳动合同以及实际发生的情况来综合判断。律图德州
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工地干赔了怎么向项目部要补助[律师回复] 在工地干活遭遇亏损并向项目部申请补助时，关键在于明确双方的合同约定。倘若合同里明确写有关于亏损补偿的相关条款，那就得严格按照合同来执行。 要是合同没对亏损补偿作出约定，那您就得想方设法去证明这亏损是由一些不可归咎于自身的因素导致的。比如说项目部提供的材料质量不达标，这就可能直接影响工程进度和成本；又或者是设计发生了变更，使得原本的施工成本大幅增加；还有可能是施工条件与事先约定的大相径庭，给施工带来了额外的困难和支出。 与此同时，您一定要认真收集和整理各种相关的证据，像工程施工过程中的详细记录，材料的验收单，以及设计变更的通知等，这些证据能有力地支撑您的主张。接着，您可以以书面函件的形式向项目部提出补助申请，详细说明亏损的具体情况以及导致亏损的原因，并且附上那些准备好的证据。如果项目部拒绝了您的申请，您可以先尝试通过协商、调解的方式来解决问题，实在不行的话，再考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。不过要记住，诉讼是最后的办法，在决定之前，一定要综合考虑诉讼所涉及的成本和可能获得的收益。山东法务
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自己辞职可以向公司要补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司一般是不用给补偿的。不过，要是出现一些特殊的情况，员工就有权利获得补偿。比如说，单位没有按照当初劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；也没有按时、足额地支付员工的劳动报酬；或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费；还有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。要是因为这些原因让您辞职了，您就可以去主张要经济补偿。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。如果您工作了六年零三个月，那六年就按六年算，给您支付六个月的工资作为补偿；要是只工作了五个月，那就给您支付半个月工资的经济补偿。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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