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工资拿不到如何申请仲裁
[律师回复] 1.准备材料:包括写清双方信息、仲裁请求和理由的仲裁申请书,身份证等身份证明,劳动合同、工资条等劳动关系证明,聊天记录、考勤记录等工资未支付凭证。 2.提交申请:向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。 3.等待受理:仲裁委五日内决定是否受理,会通知结果并说明理由。 4.参加庭审:按通知参加,双方可举证、质证、辩论。 5.裁决与起诉:仲裁委作出裁决,非终局裁决不服可在规定时间起诉。
律图山东
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不是本人意愿离职会有什么补偿
[律师回复] 1.非本人意愿离职,符合法定情形,劳动者能获补偿。单位违法解除合同,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 3.单位因破产重整等依法裁员,或合同期满终止(单位维持或提高条件续订,劳动者不同意除外),要给经济补偿,算法同上。 4.劳动者维权要收集非本人意愿离职证据,像辞退通知、协商录音等。
律图日照
5解答
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我想知道工厂发这样信息给员工算不算违法
[律师回复] 没看到工厂具体发的信息内容,不好直接判断是否违法。要是信息侵犯员工隐私、威胁人身安全或者违反劳动法规等就可能违法。解决方案是先和工厂沟通,指出可能存在的问题,要求停止不当行为;要是沟通没用,可以向劳动监察机构反映情况,维护自身权益。
吴亮律师
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我上班工作了五个小时,单位只给4个小时的工时,那一个小时不给算怎么办?
[律师回复] 遇到这种情况,先和单位沟通,把工作记录拿出来,比如打卡记录、工作成果等,证明你实际工作了五小时,要求单位把少算的一小时工时补上。要是沟通没用,你可以收集好证据,比如工作记录、聊天记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
吴亮律师
1解答
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公司部门解散了如何索要赔偿
[律师回复] 1.查看合同:先看劳动合同,确认有无部门解散相关约定。 2.了解补偿:公司因部门解散解约,应按工作年限给员工补偿,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。 3.协商赔偿:和公司协商赔偿金额和支付时间。 4.维权途径:协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,准备好仲裁申请书等证据。对仲裁结果不服,可起诉。
律图山东
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