劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作两年突然被辞退是否有补偿[律师回复] 工作两年突然被辞退，能不能拿到补偿是大家关心的问题。这要根据辞退原因来判断。 如果单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由就把你辞退，那你能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。你工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除就得给四个月工资作为赔偿金。 如果是因为你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任工作，单位合法解除劳动合同，那单位要支付经济补偿，工作两年能拿到两个月工资的补偿。 不过，要是你严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位和你解除劳动合同是不用给补偿的。 如果遇到被辞退的情况，你先判断自己属于哪种情形。要是觉得自己权益受损，可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图济宁
5解答 3.1w浏览 -
个体户倒闭后员工赔偿方式是什么[律师回复] 个体户倒闭，员工赔偿问题备受关注。这本质上是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。赔偿方式要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。 若个体户和员工协商一致解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是个体户没和员工协商一致就直接解除合同，属于违法解除。这时员工可以要求个体户按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果员工想继续履行合同，且个体户有继续履行的条件，那就得继续履行；若个体户不具备条件，还是要支付赔偿金。 另外，个体户在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同证明，在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。并且要在员工办结工作交接时支付经济补偿或赔偿金。律图威海
5解答 3.9w浏览 -
劳动法15年以上可辞退吗[律师回复] 1、工作15年以上员工并非不能辞退。虽说有些劳动者工作年限超过了15年，但这并不意味着用人单位就绝对不能辞退他们。 2、符合特定情形可依法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失、被追究刑事责任等情况，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同，这种情况下不受工作年限影响。 3、临近退休受法律特别保护。《劳动合同法》也有规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年，那么用人单位就不能按照该法中无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。 4、违法辞退需承担赔偿责任。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。 5、总结辞退规则。简单来说，工作15年以上的劳动者，如果自身没有法定过错，而且距离退休不到5年，用人单位不能因为无过失性辞退、经济性裁员和他们解除合同。但如果劳动者存在法定过错，用人单位可以依法辞退。律图菏泽
5解答 4w浏览 -
公司降薪不同意还威胁放假怎么解决[律师回复] 公司在没经过员工同意就擅自降低工资，还拿放假来威胁员工，这事儿可是违反《劳动合同法》的。劳动合同里约定的工资，那是很重要的事儿，要是想改，得双方都商量好了，还得写成书面的才行。这就好比两个人说好一起干一件事，结果一方偷偷改了规则，这肯定不行啊。 要是遇到这种情况，员工可以这么做。先跟公司去好好沟通，明确告诉他们降薪不合法，得按照原来的合同来发工资。沟通的时候，留个心眼儿，把聊天记录、通话录音啥的都保存好，万一以后用得上。要是沟通没啥效果，就可以去找劳动行政部门投诉。他们有权力监督检查公司，让公司改正错误。去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，能证明你在那上班，原来工资是多少。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺常用的办法，仲裁委做出的决定是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保护自己的权益。 在整个处理过程中，员工要冷静，按法律规定来解决问题，这样才能最大程度保障自己该有的权益。律图山东
5解答 3.9w浏览 -
劳动法中对强迫劳动会怎样处理[律师回复] 强迫劳动这种行为，对劳动者权益的侵犯十分严重。我国的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》还有《中华人民共和国刑法》等法律，都对强迫劳动有相关的处理规定。 在民事方面，按照《劳动合同法》，要是用人单位强迫劳动者劳动，劳动者能够马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。 落到行政层面，《劳动法》明确指出，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动行政部门会给它警告，责令改正，还有可能对其进行罚款。《治安管理处罚法》也有规定，用暴力、威胁等手段强迫他人劳动的，可以对其处以拘留和罚款。 再看刑事层面，要是用人单位强迫劳动的情节很严重，就可能触犯《刑法》里的强迫劳动罪。用人单位违反劳动管理法规，用限制人身自由的方法强迫职工劳动且情节严重的，直接责任人员会被判处有期徒刑或拘役，还要交罚金。要是明明知道别人有强迫劳动的行为，还帮他们招募、运送人员或者提供其他协助的，也按照前面说的来处罚。 如今，随着社会的发展，人们的法律意识不断提高，对于劳动权益的保护会越来越重视。强迫劳动这种行为，不仅会面临民事赔偿、行政处罚，严重的还会面临刑事处罚。这也提醒用人单位，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，才是企业长远发展之道。律图威海
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1320
188****3662
153****3848
