劳动纠纷 法律问答
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一周工作超40小时，能告单位不[律师回复] 在工作中，大家很关心工作时长和加班费的问题。我国法律规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。要是单位因生产经营要让员工加班，得和工会、劳动者商量，一般每天加班不超一小时；特殊原因加班，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。 要是单位安排员工一周工作超四十小时，超出部分要区分是正常工作时间延长、休息日加班还是法定节假日加班，单位得按规定给加班费。如果单位安排了加班却不给加班费，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；要是逾期不付，单位还要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁要加班费。 但要注意，如果单位安排的工作时间虽然超了四十小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，还依法给了加班费，这时员工仅以工作时间超四十小时起诉单位，可能不会得到法律支持。遇到加班和加班费的问题，大家要清楚自己的权益和维权途径。律图菏泽
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以劳务方式进厂被厂里开除如何解决[律师回复] 以劳务形式进厂，和厂方建立的是劳务关系。要是遇到被开除的问题，该怎么解决呢？ 解决问题首先得看劳务合同。合同中通常对开除情形、违约责任有规定。要是厂方开除你，符合合同里的合法情形，像你严重违纪、没完成工作任务，厂方可能不用担责；但要是不符合合同约定，那就是厂方违约，你可以按合同要求厂方承担违约责任，比如让他们付违约金、赔偿损失。 接着可以和厂方沟通。心平气和地和厂方负责人谈谈，问问开除你的原因。要是觉得不合理，就说一说你的情况，商量着看能不能恢复劳务关系，或者给点合理补偿。 要是沟通没用，那就收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条、开除通知这些都能作为证据。然后向法院起诉，通过法律解决问题。法院会根据双方的证据和具体情况，来判断厂方开除的行为合不合法，最后作出公正判决。 要是在处理过程中有疑问，建议找专业人士咨询，更好地维护自身权益。律图滨州
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孕妇能不能终止自己的劳动合同[律师回复] 1、孕妇有权利终止自己的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。孕妇也能按这个流程来终止劳动合同。 2、要是单位有这些情况，孕妇能随时解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时给够工资；没依法给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益；因为《劳动合同法》规定的情况导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情况。 3、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，孕妇可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于孕妇这类特殊群体在劳动合同解除方面的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障她们的合法权益。律图山东
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试用期被辞退，补偿标准是什么样[律师回复] 试用期被辞退，补偿情况不同处理方式也不同。 要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得对“不符合录用条件”举证，要有明确录用条件，有证据证明劳动者不符合，还得把解除原因通知工会。 如果单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者能要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的补偿。 还有一种情况，若辞退是因为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等合法但需补偿的情形，单位要支付半个月工资的经济补偿，并且得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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