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工伤认定最新赔偿标准是什么[律师回复] 医疗与康复待遇部分，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费、康复费全额报销。工伤职工住院期间，住院伙食补助费按统筹地区机关事业单位伙食补助标准的70%发放。经经办机构批准转统筹地区以外就医的，产生的交通费、食宿费按对应规定报销。 工伤职工暂停工作接受工伤治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。该期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时限不得超过12个月。 一次性伤残补助金按劳动能力鉴定等级对应标准计发，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位的，按月领取伤残津贴，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，该部分费用由工伤保险基金支付。五级、六级伤残职工保留劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级为60%。 五至十级伤残职工解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。两项补助金的具体标准由省级人民政府制定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级对应固定月数计算。 职工因工死亡，其近亲属可领取三项待遇。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的固定比例发放，由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属领取，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。最终执行的工伤赔偿标准，以参保地省级现行有效规定及最新官方公布的统计数据为准。本地优选咨询...
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家装管辖法院的管辖范围有哪些[律师回复] 遇到家装纠纷要起诉，不用盲目找法院跑空趟，先明确对应的管辖规则才能少走弯路。 如果双方之前没在装修合同里单独约定争议受理的法院，直接去装修房屋所在地的法院提交材料就行。这类家装纠纷本身属于建设工程类的合同纠纷，按照现行法律规定直接适用不动产专属管辖，不用考虑别的关联地点。 如果合同里提前写清了发生纠纷时要去哪个地点的法院起诉，只要约定的地点和这场纠纷有实际关联，比如是合同签署地或者原被告任意一方的日常经营居住地址，同时没突破级别管辖的相关要求，就可以按之前的约定走流程。 如果走常规法定管辖路径，除了装修房屋所在地，被告人户籍对应的住所地法院也有受理权限，要是被告常年住在户籍之外的其他地方，就去他现在常住地的法院提交申请。山东法务
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离婚女方要求还彩礼吗[律师回复] 不少人有个认知误区，觉得只要是女方先提出离婚，就必须把当初收的彩礼全额退回去，这种想法完全不符合现行法律规定。彩礼要不要返还，和谁主动提离婚没有任何必然关联，全部要对照法定情形来判定。 第一种可以主张返还的情况，是双方根本没走法定结婚登记流程，哪怕已经办过婚礼或者以恋人身份共同居住过，只要没领结婚证，感情破裂分开后，男方有权要求女方返还彩礼。 第二种是双方虽然领了结婚证，但领证之后从来没有实际以夫妻身份共同生活过，没有共同居住、分担日常开销等实质婚姻行为，这种情况要主张返还彩礼，必须以双方办理离婚手续为前提。 第三种是男方在婚前给付彩礼之后，自家生活直接降到当地最低生活保障线以下，靠自身能力已经没法维持基本日常，这种情形下提离婚时也可以要求返还彩礼。后面两类情况都必须以离婚为前置条件。 如果男女双方领证之后共同生活时间很长，彩礼早就已经花在夫妻共同日常开销里，或者男方拿不出有效证据证明存在上述三类法定情形，女方通常不需要返还彩礼。实际司法判决里，法院还会结合双方共同生活时长、彩礼实际去向、婚姻破裂的过错方情况等细节，最终判定是全额返还还是仅返还部分份额。涉及具体个案的，可以结合自身实际情况进一步咨询专业法律人士。律图山东
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三婚要离婚协议吗[律师回复] 协议离婚场景下，无论之前有过几次婚姻登记记录，双方都需要签订书面离婚协议。 对应的法律条文为《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条。 夫妻双方自愿离婚，必须持书面离婚协议共同到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议必须包含两类核心内容。一类是双方明确表示自愿离婚的真实意思，另一类是双方就子女抚养、财产分割、债务处理等全部相关事项协商达成一致的约定条款。 选择诉讼离婚的情况下，不需要准备离婚协议。 由发起离婚诉讼的一方向管辖法院提交起诉状及对应支撑诉求的证据材料即可启动流程。 多次婚姻后办理离婚，是否需要提交离婚协议的判定标准，唯一依据是当事人选择的离婚办理方式。 选协议离婚的，必须签订符合法定要求的书面离婚协议。 选诉讼离婚的，不需要提交离婚协议。律图山东
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和单位解除劳动合同要多久[律师回复] 不同场景下劳动关系收尾的时间节点，没有统一的固定标准，要结合双方发起解除动作的身份、触发的具体情形灵活判定。 1、从劳动者主动发起离职的场景来看，常规情况下要留出足够的工作交接缓冲期，正式用工阶段提交书面告知满三十天就能完成劳动关系收尾，还在试用期的不用等这么久，提前三天打声招呼就符合要求。要是供职的单位出现了没按当初说好的提供岗位配套保障、拖扣工资不按时全额发放这类法定的违规情况，劳动者随时可以直接走人，不用提前给单位留通知时间。 2、要是由单位这边提出终止用工关系，双方谈妥所有条件的情况下，什么时候办结全看两边商量的结果。劳动者本身没出现工作重大失误、没法适配当前岗位要求也调不好合适新岗位的特殊情况，单位要么提前三十天用书面形式告知本人，要么多给一个月的工资当作代通知金，走完这步流程后劳动关系才算正式解除。涉及到规模性人员精简的情况，单位得提前三十天把精简方案的初步思路告诉工会或是所有在岗职工，收集完大家的调整意见后，把最终确定的裁员方案报给人社主管部门备案，之后才能正式推进人员裁减的相关流程。 3、如果双方在解除劳动关系的过程中产生了各类纠纷，不得不走劳动仲裁或是后续的司法诉讼程序，整个办结的周期就会顺着流程推进的节奏拉长，最终劳动关系正式解除的时间点要等到争议的处理结论生效后才能确定。 往后劳动用工领域的规则落地会越来越细化，后续针对不同行业的灵活用工、特殊岗位的离职交接这类细分场景，大概率还会出台更明确的时间指引，既能保障劳动者的自主择业空间，也能给用人单位留出合理的管理缓冲余地。律图山东
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律师说法·综合
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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