劳动纠纷 法律问答
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未成年人没签劳动合同可随时走吗[律师回复] 结论：不同年龄段未成年人未签劳动合同离职情况不同，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源及十六周岁以上不满十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位离职；不满十六周岁的童工除特殊情况，可随时离开违法用工单位。 法律解析：根据法律规定，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，十六周岁以上不满十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人权利义务与一般劳动者相同，未签合同离职要按规定时间通知单位。而不满十六周岁属于童工，法律严禁单位招用，招用本身违法，童工能随时离职，且单位会受劳动行政部门处罚。若在实际中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图山东
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试用期未签合同能不能随时提辞职[律师回复] 结论： 试用期未签合同，劳动者不能随时辞职，需提前三日通知用人单位；若因单位原因未签合同超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资，随意离职可能担责。 法律解析： 即使试用期未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位也形成了事实劳动关系。依据法律，劳动者在试用期辞职要提前三日通知单位。若因用人单位的缘由，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资。但劳动者辞职时必须遵循法定程序，提前三日通过书面或口头形式告知单位，这样单位才能做好工作交接安排。如果随意离职，就可能被认定为违法解除劳动合同，一旦给单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。如果大家在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图山东
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试用期请假多被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 试用期请假多被辞退是否有补偿取决于辞退是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若无法证明，属违法解除，劳动者可获赔偿金。 法律解析： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的时期，劳动者需按单位规章制度出勤。依据劳动合同法，若用人单位能证明劳动者请假多不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以请假多为由辞退，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若您在试用期遇到类似辞退问题，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
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主动辞退未签劳务合同的工人会有赔偿吗[律师回复] （一）劳务关系：若双方是劳务关系，按双方约定处理。没有特别约定的，无需因未签合同和辞退给予赔偿。 （二）劳动关系： 1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 2.若用人单位主动辞退劳动者，违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图山东
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