劳动纠纷 法律问答
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劳动合同试用期具体是6个月吗[律师回复] 1.劳动合同试用期并非固定6个月，其时长与劳动合同期限相关。不同期限的劳动合同对应不同的试用期限制，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长向劳动者支付赔偿金。 3.建议用人单位严格依照法律规定约定试用期，避免不必要的法律风险和经济赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违规约定试用期情况，可向劳动行政部门反映维权。律图山东
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试用期内辞退员工的限制是什么[律师回复] 1.用人单位在试用期辞退员工，需证明其不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则属违法解除劳动合同。 2.具体而言，用人单位要有明确且向员工公示过的录用条件，在试用期届满前考核确认员工不符合录用条件，超过试用期则不能以此辞退。辞退时，有工会的单位要事先将理由通知工会，并向员工出具解除劳动合同证明。 3.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 4.建议用人单位完善录用条件并做好公示，严格在试用期内进行考核，辞退时遵循法定程序。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。律图滨州
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企业单方面解除合同要怎样告知工会[律师回复] 结论： 企业单方面解除合同需书面形式告知工会，包含职工信息、解除理由及依据等，附上举证材料，听取工会意见并处理反馈，以确保解除程序合法。 法律解析： 企业单方面解除劳动合同有严格的法定程序要求。书面告知工会是重要环节，其中详细的职工个人及工作信息能让工会全面了解情况，明确具体的解除理由及依据可保证解除行为有法可依。附上职工违规行为的举证材料，能为解除决定提供有力支撑。听取工会意见体现了对职工权益的保障，若工会认为解除行为不适当，企业研究并书面反馈处理结果，这一过程确保了解除程序的合法性和公正性。若企业未履行通知工会义务，可能会承担不利法律后果，如被认定解除行为无效等。若您在企业解除劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图威海
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