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公司经常放假算不提供劳动条件吗[律师回复] 法律分析： （1）放假合理性判断：若因不可抗力（如自然灾害等）、政府政策调整（如环保整治要求停产等）等客观原因致使公司安排员工放假，且按规定支付工资或生活费，这属于合理放假，不算不提供劳动条件。例如因公共卫生事件防控需要停工停产的情况。 （2）放假不合理情形：若公司无正当理由，长期、频繁安排放假，又不依法支付相应待遇，影响员工报酬获取和职业发展，使员工无法正常工作，可能被认定为不提供劳动条件。比如公司因自身经营不善随意让员工放假且不发工资。 （3）员工维权途径：员工遇此情况，先与公司协商，要求合理安排工作和待遇；协商不成，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。 提醒： 员工要注意收集公司放假安排及工资支付等相关证据，以便更好维权。律图山东
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房屋评估后不签字生效吗[律师回复] 房屋评估后不签字通常不会影响评估结果生效。因为评估机构按法定程序和规范出具的评估报告是有法律效力的。签字只是一种确认行为，一方不签字虽不会否定报告效力，但在后续程序或争议解决中可能造成不便。若签字属于评估程序的法定要求，未签字会使评估程序有瑕疵，或许要补正或者重新评估。 解决措施和建议： 首先，评估机构要确保在评估过程中明确告知各方签字是否为法定要求。 其次，对于被评估方，要清楚了解相关评估程序，若对评估结果无异议应配合签字。 最后，若出现未签字情况且涉及法定程序问题，相关方应及时沟通，按照法律规定进行补正或者重新评估，以减少后续纠纷。律图菏泽
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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