劳动纠纷 法律问答
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谁负责劳务派遣人员职业病定期检查[律师回复] 我国《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，明确了劳务派遣人员职业病定期检查责任主体。 实际用工单位是职业健康监护的责任主体。由于用工单位安排劳务派遣人员具体劳动，对工作场所职业病危害因素更了解。因此，用工单位要组织从事接触职业病危害作业的劳务派遣人员，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，同时承担检查费用。此外，还需为他们提供符合防治职业病要求的工作环境和条件，采取相应防护措施。 劳务派遣单位同样要履行一定义务。应如实告知被派遣劳动者可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。还要配合用工单位做好职业健康监护相关工作。 如果用工单位违反规定，比如未组织职业健康检查，将承担相应法律责任。若存在职业病危害却没有防护措施，劳务派遣人员有权拒绝从事相关作业。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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