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怎样评判书证等证据的证明效力[律师回复] 在判断书证等证据的证明效力时，得从好几个方面去考量。 1、证据的真实性是关键基础。要看看书证是不是原件，有没有被伪造或者篡改过的痕迹。要是拿到的是复制件，就得核实它和原件是不是一样，复制的过程合不合法。就拿合同纠纷来说，如果有一方拿出的合同是复印件，那就得进一步确认它是不是真的。 2、关联性也不能忽视，证据得和要证明的事实有逻辑上的联系。书证上记载的内容，得能直接或者间接证明案件里的某个事实。像在债务纠纷中，借条作为书证，上面写的借款金额、时间这些内容，得和双方的借贷情况相关才行。 3、合法性同样重要。证据获取的方式必须合法，不能通过违法手段去拿到。要是用威胁、欺诈这类办法得到书证，那它的证明效力就会打折扣。而且，证据的形式也得符合法律规定，有些书证可能需要特定的签名、盖章等。 4、还得综合考虑其他证据。要是有好几个证据，就得判断它们之间能不能相互印证。要是书证和其他证据有矛盾，那就得进一步审查判断。另外，证据提供者的信誉、动机等因素，也会对证据的证明效力产生一定影响。 总之，判断书证等证据的证明效力，要全面综合分析，这样才能准确认定案件事实。未来在法律实践中，随着科技的发展，电子书证等新形式会越来越多，对其证明效力的评判标准和方式也可能需要不断更新和完善，以更好地适应司法需求。律图泰安
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民事证据不够充分是否能判决[律师回复] 在民事诉讼里，即便民事证据不够充分，法院也还是有可能作出判决，这得看不同的情况。 咱们都知道，民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则。简单来说，就是你提出了一个诉求，或者反驳对方的诉求，都得拿出证据来证明才行。要是负责举证的一方，提供的证据不够充分，达不到能让法官相信待证事实很可能存在的程度，那法院就可能判他败诉，直接驳回他的诉讼请求。举个例子，在合同纠纷里，要是你说对方违约了，可又拿不出足够的证据证明违约事实，那法院就可能不支持你让对方承担违约责任的要求。 不过，还有些别的情况。要是双方都没办法拿出充分证据证明自己的说法，法院就会综合考虑整个案件，按照法律规定的证明责任分配规则，来决定让哪方承担不好的结果，然后作出判决。另外，就算证据不咋充分，但根据生活经验能推断出待证事实，或者有法律规定不用举证的事实，法院也会依法作出相应判决。 给大家一些实用的法律建议。打官司前，一定要尽可能收集充分的证据，比如合同、聊天记录、证人证言等。要是自己不太懂证据收集，也可以咨询律师。在诉讼过程中，要如实陈述事实，别想着靠虚假证据蒙混过关，不然可能会给自己带来更严重的法律后果。律图临沂
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谁会承担过错推定当中的举证责任[律师回复] 过错推定是过错责任原则的特殊形式，适用举证责任倒置，由侵权人承担举证责任。按照法律规定，在特定情形里，只要行为人的行为致使他人受损，法律就先假定行为人有过错。行为人得证明自己没过错，不然就得担侵权责任。 比如，建筑物、构筑物等设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落伤人时，所有人、管理人或使用人要举证自己无过错，证明不了就认定有过错并担责。还有，动物园动物伤人，动物园要担责，但能证明尽到管理职责的除外，这同样是让动物园证明自己无过错。 这样分配举证责任，是因为有些情况下受害人难以证明侵权人过错。为保护受害人权益，降低其举证难度，同时促使侵权人做事更谨慎。 要是遇到这类侵权纠纷，受害人不用费力证明侵权人过错，可等侵权人自证。侵权人则要积极收集证据，证明自己没过错。不然，就得按法律规定承担侵权责任。律图聊城
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民事诉讼里证据和举证规定是什么[律师回复] 民事诉讼里，证据就像是解开案件谜团的钥匙，能证明案件事实。它的种类可不少，有当事人自己说的情况，像借条这样的书面材料，像摔坏的物品这类实物，还有录音录像、电子信息，以及知道情况的人说的话、专业人员给出的鉴定结果、对现场勘查的记录等。 举证这事有个基本原则，就是谁提主张谁拿出证据。打个比方，要是有人说对方违反了合同约定，那就得拿出能证明对方违约的证据才行。但也有特殊情况，在像环境污染、医疗纠纷这类案件里，举证责任就反过来了，由被告来承担一部分或者全部的举证任务。 还有一点要注意，提交证据是有时间要求的，得在法院规定的期限内完成。要是因为客观原因没办法按时交，那就赶紧跟法院申请延长时间。要是超期交证据，法院会根据具体情况决定要不要接受。就算法院接受了，超期交证据的人可能还会被批评或者罚款。 另外，证据得是真实、合法并且和案件有关联的才行。要是涉及到国家机密、商业秘密或者个人隐私的证据，得好好保密，要是在法庭上展示，也不能在公开庭审的时候拿出来。当事人提供书证、物证最好是原件或者原物，实在拿不出来，复印件、照片这些也可以。 给大家提个法律建议：打官司的时候要重视证据，及时收集和保存证据，熟悉举证规则和时间限制，遇到问题及时和法院沟通交流，避免因为证据问题影响自己的权益。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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