诉讼仲裁 法律问答
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律师是否一定要提交证据[律师回复] 代理原告、反诉原告、公诉案件受害人的律师，对当事人提出的主张事实负有举证责任。相关证据要在法院明确的举证期限内提交。未在期限内提交且无正当理由的，可能承担主张不被采信的不利后果。 代理被告、反诉被告的律师，仅针对当事人提出的抗辩主张承担举证责任。这类抗辩主张包含诉讼时效抗辩、违约方免责事由等。当事人未提出对应抗辩主张的，律师不需要主动提交证据。律师可以自行收集反驳原告诉求的相关材料，用于维护当事人合法权益。 律师享有法定的调查收集证据的权利。因客观原因无法自行调取的证据，律师可以向法院提交申请，由法院出面调取。所有拟提交的证据都要在举证期限内完成提交流程。超出举证期限提交的证据，无正当合法理由的，大概率不会被法院采纳。 案件属于法律明确规定的举证责任倒置情形的，包括环境污染案件、医疗纠纷案件等，直接按照法律对应条款确定举证责任承担的主体。山东法务
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法院传票证据材料有哪些[律师回复] 收到法院传票时，别光盯着传票本身慌神，它只是法院通知你应诉的程序性文书，不属于任何类型的诉讼证据。 你首先要同步跟进原告随起诉状一并提交的全套证据，所有在案用于定案的材料，都要符合真实性关联性合法性的基本要求，具体可划分为八大类。 第一类是案件当事人就事实作出的口头或书面陈述。第二类是借条合同病历来这类靠记载内容还原事实的文书。第三类是受损财物侵权工具这类靠外观属性佐证事实的实物。第四类是传统磁带录像带这类模拟存储的音视频资料。第五类是微信聊天记录转账截图邮件这类数字化存储的信息。第六类是知晓案情的相关人员就自身见闻作出的陈述。第七类是专业鉴定机构出具的伤残笔迹鉴定等结论性文书。第八类是法院工作人员实地勘查现场后制作的书面记录。 作为被告，你完全可以在法院指定的举证期限内，提交对应反驳原告诉求的材料，可用的证据范围和原告完全一致，比如还款凭证合同履约证明都可以作为有效抗辩依据。 所有证据都要在指定时限内提交，超出期限提交又没有合理理由的，很可能直接承担主张不被采信的不利后果。如果对证据整理或应诉流程没有把握，可以对接专业人士梳理对应材料。律图临沂
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立案缺证据能否申请调取[律师回复] 很多人在准备立案时会碰到关键证据自己拿不到的情况，不用急着直接撤诉，可以依法向法院申请帮忙调取，但要注意不同主体、不同阶段的申请规则有明确区别，别搞错了流程白跑一趟。 作为原告，你其实从提交立案材料的阶段就可以提出调取申请，不是必须等到案件正式分到承办法官手里才可以。比如你缺的是能证明自己符合起诉条件的基础材料，像被告的户籍身份信息、能证明这个法院有管辖权的相关材料，都可以在递立案材料的时候，同步把书面申请交给立案窗口，不用等进到审理环节再折腾。 法院收到这类调取申请的时候，会先做两层核查。第一层是看你说的没法自行收集是不是真的客观情况，比如证据保存在公职单位的不公开档案里，或者涉及第三方的个人隐私，你自己根本没有权限去调取。第二层是确认这份证据是不是立案必须的核心材料，如果这份证据只是用来帮你后续打赢官司，根本不影响立案资格的审核，法院大概率会告诉你等正式立案之后再提交申请就行。 提交申请的时候必须用书面的调查取证申请书，要把被调查的单位或个人的明确信息、你想要调取的具体证据内容、这份证据能对应证明什么事实，还有你自己没法收集的客观原因全部写清楚。要是法院驳回了你的申请，会给出书面决定说明理由，你还能就这个结果申请一次复议。 如果是刑事自诉案件的自诉人，碰到自己实在拿不到被告人犯罪相关证据的情况，也可以按对应刑事诉讼的规则向法院申请调取，必要的时候法院还能要求公安机关配合协助调查。山东法务
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起诉到法院后不能提供证据怎么处理[律师回复] 到法院起诉却无法提供证据时，不同类型的诉讼有不同处理方式。 民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”。你提出诉讼请求，就得拿出证据证明相关事实。要是拿不出证据，或证据不足以支撑主张，法院大概率不支持你的诉求。比如合同纠纷中，你说对方违约却没证据，违约诉求就会被驳回。不过，要是因客观原因自己没法收集证据，在举证期限届满前以书面形式申请法院帮忙收集。 刑事诉讼分公诉和自诉。公诉案件由检察院对被告人有罪承担举证责任。要是检察院拿不出足够证据，法院会判证据不足、指控罪名不成立。自诉案件中，自诉人要证明被告人有罪。若拿不出证据，法院会劝你撤回自诉，或者直接裁定驳回。 行政诉讼里，被告要对行政行为举证，拿出作出行为的证据和依据的文件。要是被告不提供或无正当理由逾期提供，就当没证据。但原告在行政赔偿、补偿案件中，要对损害事实举证，拿不出证据可能面临不利后果。所以起诉前，一定要清楚各类诉讼的举证规则，准备好证据。若有疑问，可咨询专业法律人士。律图聊城
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若商家不举证通常会怎样进行处理[律师回复] 1. 法律纠纷里，商家要是不举证该怎么处理呢，得看具体情况。在民事诉讼中，有个大家都知道的“谁主张，谁举证”规则。就是说，如果消费者认为商家有违约或者侵权行为，那消费者得先拿出证据来。要是商家不同意消费者的说法，进行反驳的话，就得自己提供证据才行。 2. 如果商家不举证，那结果可能对他们不利。举个例子，在产品质量方面的纠纷中，消费者只要能证明买到了有问题的商品，商家却没办法证明产品质量没问题，法院大概率会支持消费者的诉求。这样一来，商家可能就得给消费者退款，甚至还得赔偿损失。 3. 从行政监管的角度看，如果监管部门让商家证明自己的经营行为是合法合规的，商家却不提供证据，监管部门就会根据现有的证据和调查结果来做决定。比如说，要是怀疑商家卖的是假冒伪劣商品，让商家提供商品来源的合法证明，商家不给，监管部门就可以认定他们的销售行为违法。然后，可能会对商家进行罚款，没收他们违法赚的钱，甚至吊销营业执照。 4. 所以说，商家不举证，通常会面临不好的法律结局。在民事诉讼里，可能就输官司了；在行政监管这一块，那就会受到处罚。律图泰安
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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