劳动纠纷 法律问答
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旷工3天辞退有经济补偿金吗[律师回复] 通常来讲，要是员工旷工达到3天，一般就会被用人单位辞退，并且这种情况下通常是没有经济补偿金的。 旷工其实就属于那种严重违反用人单位规章制度的行为。就好比一个公司的规章制度清清楚楚地写明，旷工3天就属于严重违纪，是可以解除劳动合同的。并且，这个规章制度还得是经过了民主程序制定出来的，同时也向员工进行了公示，只有这样，用人单位依据这个规定来辞退员工才是合法的，也就不用给员工经济补偿金。 然而，如果用人单位的规章制度在这方面规定得模棱两可、不明确，或者根本就不合法，又或者没有履行民主公示的程序，那么用人单位要是以旷工3天为由来辞退员工，那就很可能构成违法解除。一旦出现这种情况，员工就有权利去主张经济赔偿金，一般这个经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 所以说，到底有没有经济补偿金，得全面地考虑用人单位的规章制度以及解除程序是不是合法合规的，可不能一概而论。山东法务
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假派遣真用工怎么确定劳动关系[律师回复] “假派遣真用工”这种劳动关系的确定，主要从以下这些方面来判断。咱们先来看派遣单位，得看看它有没有合法的资质。要是派遣单位没有资质，那通常就会认定实际用工单位和劳动者之间存在劳动关系。接着，得仔细审查派遣协议以及劳动合同的内容，还有它们实际的履行情况。像工资是由谁来支付，社会保险又是谁在缴纳，工作的管理和指挥权到底归属于谁。要是实际用工单位直接对劳动者进行管理，给他们发工资，还决定他们的工作安排等等，那在很大程度上就可以认定存在实际劳动关系。另外，还要关注劳动者的工作岗位是不是符合临时性、辅助性或者替代性的要求，如果不符合的话，也比较倾向于认定为是真实的劳动关系在实际用工单位。总而言之，就是得把各种因素都综合起来，全面地审查实际的用工情况，这样才能准确地确定劳动关系。山东法务
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在约定服务期内辞职怎么办[律师回复] 在我们与用人单位签订的工作合同中，有一个约定的服务期。这个服务期，是用人单位为了让劳动者能更好地为其工作，专门拿出专项培训费用，给劳动者进行专业技术培训之后，双方共同约定的一段时期，在这段时期内，劳动者必须为用人单位服务。 要是劳动者在这个服务期内选择辞职，那用人单位就有权利让劳动者支付违约金。不过，这里的违约金数额是有规定的，它不能超过用人单位当初提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行完的那部分应该分摊的培训费用。 另外，如果用人单位出现了一些违法的情况，比如没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，那么劳动者即使辞职，也不需要支付违约金。具体到底要不要支付违约金，得结合双方签订的劳动合同以及实际发生的情况来综合判断。律图德州
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自己辞职可以向公司要补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司一般是不用给补偿的。不过，要是出现一些特殊的情况，员工就有权利获得补偿。比如说，单位没有按照当初劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；也没有按时、足额地支付员工的劳动报酬；或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费；还有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。要是因为这些原因让您辞职了，您就可以去主张要经济补偿。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。如果您工作了六年零三个月，那六年就按六年算，给您支付六个月的工资作为补偿；要是只工作了五个月，那就给您支付半个月工资的经济补偿。山东法务
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