综合 法律问答
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经济技...-许亚...律师7分钟前解答了“综合类”问题
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法人变更后新法人要担原法律纠纷吗[律师回复] 公司法人变更后，新法人通常要承担原有的法律纠纷。法人是能独立享受民事权利、承担民事义务的组织，那些法律纠纷是属于法人的，并非原法定代表人的个人问题，所以法定代表人变了，法人该承担的责任不会变。 《中华人民共和国民法典》规定，法人要用全部财产独立承担民事责任。像债务、侵权这类法律纠纷，不管法定代表人怎么换，法人都得负责。新法定代表人要代表法人参与法律程序，处理这些纠纷。 不过，如果是原法定代表人履职时有故意或重大过失，从而引发纠纷并给法人造成损失，法人担责后，能按内部规定或法律规定向原法定代表人追偿。所以，新法定代表人接手法人事务后，虽然要面对原有的法律纠纷，但也能通过法律手段维护法人和自己的权益。要是遇到复杂的法律问题，建议向专业人士精准咨询。律图菏泽
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有限公司转让未实缴股权该如何担责[律师回复] 在有限公司转让未实缴股权时，不同主体的担责情况值得关注。 先说出让股东，要是转让股权时没履行或没完全履行出资义务，就算把股权转让出去，公司或者其他股东仍能要求其向公司全额补齐出资。公司的债权人也能让出让股东在未出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。不过，要是受让人知道或应该知道股权未实缴，债权人也能要求受让人一起承担责任。 再看受让股东，如果受让时知道或应当知道股权未实缴，公司可以要求其对出让股东的出资义务负连带责任。公司债权人在出让股东没履行或没完全履行出资义务时，能要求受让人在未出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。受让人承担责任后，可向出让股东追讨。 另外，如果公司章程对未实缴股权转让有特殊规定，只要不违反法律法规的强制性规定，就得按章程来。 所以，未实缴股权的出让股东不能因为转让股权就不用出资了，受让股东在知情的情况下也要担责。要是遇到复杂的情况，建议精准咨询专业人士。律图威海
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故意杀人后自首获谅解会如何量刑[律师回复] 故意杀人是性质特别严重的犯罪行为。按照《中华人民共和国刑法》规定，要是有人故意杀人，一般会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节比较轻的，会处三年以上十年以下有期徒刑。 假如犯罪人在故意杀人后去自首，法律对于自首的犯罪分子是有一定从轻处理的规定的。可以从轻或者减轻处罚，如果犯罪本身比较轻，甚至可以免除处罚。另外，要是获得了被害人或者其家属的谅解，这也是法院判刑时会重点考虑的情节。因为这能在一定程度上体现出犯罪行为的社会危害程度和犯罪人的悔罪态度，法院通常会酌情从轻判刑。 但是，最终判多少刑得综合好多方面的因素来考虑。要是杀人手段特别残忍，犯罪后果极其严重，就算犯罪人有自首情节，还得到了被害人或其家属的谅解，还是可能会被判处很重的刑罚，像死刑或者无期徒刑。相反，如果犯罪情节相对轻一些，比如是因为邻里纠纷、家庭矛盾这类事儿引发的，而且犯罪人的主观恶意和再次犯罪的可能性比较小，在自首并且获得谅解后，可能会在法定的量刑幅度内，被判十年左右的有期徒刑。律图威海
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遇到个人承包拖欠工资要怎么处理[律师回复] 要是碰到个人承包拖欠工资的情况，可以这么处理。 第一步可以先和对方协商。劳动者直接找承包人沟通，清楚说出自己要求支付工资的想法，同时问问拖欠工资的原因，试着和对方达成一个支付协议，确定工资支付时间。很多时候，通过友好协商就能解决问题。 要是协商没用，那可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，劳动者要准备好能证明自己和承包人有劳动关系，以及对方拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、工作记录这些。准备充分后，到当地劳动监察部门投诉就行。劳动监察部门会依法展开调查，然后责令承包人支付工资。 也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后就会安排开庭审理并作出裁决。仲裁结果是有法律效力的，如果承包人不按照裁决执行，劳动者能向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会进行审理然后判决承包人支付工资。要是承包人还是不履行判决，法院会启动强制执行程序，比如查询、冻结、划拨他的银行存款，或者查封、拍卖他的财产，以此保障劳动者的工资权益。律图山东
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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