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公司倒闭不协商直接仲裁行不行[律师回复] 公司倒闭不协商直接申请仲裁没问题。按照劳动争议调解仲裁法，劳动者遇到劳动争议，既可以和用人单位协商，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 公司倒闭时，常出现拖欠工资、经济补偿等劳动权益问题。协商不是解决劳动争议的必要步骤，劳动者有权不经过协商，直接申请仲裁维护自身权益。 申请仲裁要保证有明确的仲裁请求和对应证据。要是主张拖欠工资，得提供劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。若要求经济补偿，要依据劳动合同法中公司倒闭支付补偿的规定，证明工作年限和工资水平。 此外，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。决定仲裁后，要及时准备材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。律图菏泽
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上班多年未签合同，离职赔偿怎样给[律师回复] 工作多年没签合同，离职时赔偿怎么算？这里分几种情况。 要是入职一个月内没签书面合同，从第二个月到满一年，劳动者能让单位付双倍工资。不过，这要求受仲裁时效限制，得注意时间。如果单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为双方签了无固定期限劳动合同。 离职赔偿方面，自己主动离职通常没有经济补偿。但要是单位有没给劳动者交社保、没按时发够工资等法定过错，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，劳动者能要求单位付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图山东
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两人私下签协议并按手印是否有效[律师回复] 两人私下签协议还按了手印，这样的协议一般是有效的，但得满足一些条件。 依据《民法典》，有效的民事法律行为要符合三个要求。一是行为人得有相应的民事行为能力，比如不能是无民事行为能力的人来签协议，得能独立实施民事法律行为。二是意思表示要真实，不能存在一方欺诈、胁迫另一方签协议的情况，协议得是双方真实意愿的体现。三是协议内容不能违法违规，涉及违法交易的肯定无效；也不能违背公序良俗，像违背道德伦理的约定都不行。 只要协议同时满足这些条件，就算是两人私下签的，还只按了手印，也是有法律效力的。按手印相当于给签名做补充和确认，和签名效力一样。 不过，要是法律、行政法规规定合同得办理批准等手续才生效，或者当事人约定了生效条件、生效时间，那就得按规定或约定来判断协议是否生效。要是之后因为协议产生纠纷，有效的协议可以成为你向法院主张权利的依据。律图威海
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劳务派遣发生工伤到底由谁来负责[律师回复] 1、劳务派遣中出现工伤，责任谁来承担有明确说法。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位就算是用人单位，得履行对劳动者该尽的义务，比如要给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。所以一般来说，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。 2、要是派遣员工工作的时候出了工伤事故，劳务派遣单位得按法律规定去申请工伤认定，被派遣的劳动者也能依法享受工伤保险待遇。 3、用工单位在某些情况下也要担责。要是用工单位给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。而且，用工单位得协助做工伤认定的调查核实工作，给救治工伤职工提供方便。 4、要是劳务派遣单位没按规定给员工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由这个单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是劳务派遣单位不支付，就先从工伤保险基金里拿出来支付，之后再让用人单位偿还。律图山东
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律师说法·综合
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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