劳务派遣发生工伤到底由谁来负责

劳务派遣中遭遇工伤，责任谁来承担是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，比如给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般来说，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。
要是派遣员工工作时出了工伤事故，劳务派遣单位得依法申请工伤认定，员工能依法享受工伤保险待遇。
不过，用工单位在某些情况下也脱不了干系。要是用工单位损害了被派遣劳动者的权益，就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。而且，用工单位有义务协助工伤认定的调查核实，为救治工伤员工提供便利。
还有一种情况，如果劳务派遣单位没按规定给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得由它按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是劳务派遣单位不支付，会先从工伤保险基金中支付，之后再让用人单位偿还。大家在劳务派遣工作中遇到工伤问题，要清楚这些责任划分，维护好自己的权益。

劳务派遣中发生工伤，责任承担主体规定明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
要是派遣员工工作时发生工伤事故，劳务派遣单位得依法申请工伤认定，被派遣劳动者可依法享受工伤保险待遇。
不过，用工单位在特定情形下也需担责。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。并且，用工单位有义务协助工伤认定的调查核实，为救治工伤职工提供便利。
如果劳务派遣单位没按规定为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，就由该单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若劳务派遣单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。
对劳动者来说，发生工伤要及时告知劳务派遣单位申请认定。劳务派遣单位要依法履行义务，为员工缴纳保险。用工单位也要做好协助工作，避免因自身过错承担连带赔偿责任。

劳务派遣中出现工伤，责任谁来承担是有明确规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以一般来说，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。
要是派遣员工在工作时出了工伤事故，劳务派遣单位得依法去申请工伤认定，而被派遣劳动者能依法享受工伤保险待遇。
不过，用工单位在某些情况下也得担责。要是用工单位给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任。而且，用工单位有义务协助调查核实工伤认定的相关情况，还要为救治工伤职工提供便利。
还有一种情况，要是劳务派遣单位没按规定给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，就得由这个单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是劳务派遣单位不肯支付，就会先从工伤保险基金里支付这笔费用，之后再让用人单位偿还给基金。所以不管是劳务派遣单位还是用工单位，在员工工伤这件事上都有各自的责任，得重视起来。

劳务派遣过程中，一旦出现工伤，责任到底该由谁来承担呢？按照咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，其实有清晰的规定。
劳务派遣公司是被派遣员工的用人单位。这就好比你给人家打工，招你进来的那个公司，就得按规定给你上工伤保险。从法律角度讲，这个上保险就是用人单位对员工的重要义务。所以说，一般出了工伤，先找的就是劳务派遣公司。比如员工在工作时受伤了，劳务派遣公司就得按照法律规定去申请工伤认定，让受伤的员工能享受到工伤保险该给的待遇。
不过，用工单位也不是一点责任都没有。要是因为用工单位的原因，让员工受了伤，那它就得和劳务派遣公司一起承担赔偿责任。而且，在工伤认定的时候，用工单位得配合调查，给救治受伤员工提供方便。
还有种情况，要是劳务派遣公司没按规定给员工上工伤保险，员工出了工伤，那所有该给的工伤保险待遇，都得劳务派遣公司自己掏钱。要是它耍赖不给，国家的工伤保险基金可以先把钱垫上，之后再找劳务派遣公司要回来。
给大家的建议是，员工入职时要确认公司是否给自己上了工伤保险；出了工伤，要及时和劳务派遣公司、用工单位沟通，维护自己的合法权益。