劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷中被告应准备些什么[律师回复] （一）收集证据，像劳务合同、工作记录、支付凭证、微信聊天记录等，这些能证明劳务关系实际履行情况，以应对原告诉求。 （二）查找法律依据，梳理与纠纷相关的法律法规和司法解释，明确自身行为合法与否，确定答辩方向和理由。 （三）撰写答辩状，清晰阐述观点和事实理由，可反驳原告主张或承认部分诉求来争取调解。 （四）按时参加庭审，带上证据原件，遵守庭审纪律，完整清晰表达意见，必要时可请律师代理维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图山东
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雇佣期间出事故，责任该归谁[律师回复] 结论： 雇佣期间出事故责任划分分多种情况，雇员受损、致损责任承担方式不同，判断是否属“从事雇佣活动”有相应标准。 法律解析： 当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。判断是否为“从事雇佣活动”，涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。雇佣期间事故责任划分情况复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图菏泽
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