劳动纠纷 法律问答
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工作一年后被辞退赔偿怎么计算[律师回复] 工作一年后被辞退，赔偿计算视不同情形而定。若员工严重违反公司规章制度等，单位合法解除且无需支付补偿，此时无赔偿。 若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年就支付一个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年被违法辞退可获两个月工资赔偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，明确所在单位解除劳动合同的情形是否合法。 2.若认为单位解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。 3.单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。律图山东
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个人劳动官司败诉了之后该怎么搞[律师回复] 个人劳动官司败诉后有多种后续途径。若一审败诉，可在规定上诉期内向上一级法院上诉，提交上诉状明确请求和理由，法院会根据情况开庭或书面审理。若上诉也失败，判决生效后认为有误，可申请再审，但需符合法定情形，如适用法律错误、主要证据伪造等，且要在判决生效后六个月内提出。还能向检察院申请检察建议或抗诉，不过要遵循法定程序。 解决措施和建议如下： 1.一审败诉上诉时，仔细准备上诉状，清晰阐述上诉请求和合理理由。 2.申请再审前，认真研究法定情形，收集相关证据证明判决存在错误。 3.向检察院申请检察建议或抗诉时，严格按照法定程序和要求操作。律图山东
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雇主跟雇员的责任划分方式是怎样的[律师回复] 雇主与雇员责任划分需根据不同情形确定。在雇员致他人损害时，雇主承担侵权责任，若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。雇员自身受损时，按双方过错担责；因第三人致损，雇员可向第三人求偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。劳动关系中因工伤致损，适用工伤保险规定，未缴纳保险费的由用人单位支付待遇。 解决措施和建议如下： 1.雇主应加强对雇员的管理和培训，减少因雇员故意或重大过失导致的侵权行为。 2.雇主需依法为雇员缴纳工伤保险费，降低自身风险。 3.雇员在工作中要遵守规定，提高安全意识，减少自身受损情况。 4.发生纠纷时，双方应依据法律规定协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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