劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是否可以主张社保事项[律师回复] 1、劳动仲裁一般不会直接去管社保补缴的事儿，不过要是和社保有关的经济补偿之类诉求，是能在劳动仲裁里提出来的。按照法律规定，给劳动者交社保是用人单位必须要做的事。但社保的征收是社保费征收机构的职责，如果劳动者想让用人单位补缴社保，得向社保行政部门或者社保费征收机构反映，之后由这些部门责令用人单位补缴。 2、但有些情况下和社保相关的权益能通过劳动仲裁来解决。打个比方，因为用人单位没按规定给劳动者交社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，这时候劳动者就能在劳动仲裁中要求赔偿。就拿用人单位没交医疗保险来说，劳动者生病后没办法报销医疗费用，劳动者就可以通过劳动仲裁，让单位赔偿这部分损失。 3、总的来讲，劳动仲裁没办法直接处理社保补缴问题，不过要是涉及社保权益受损的经济赔偿等诉求，是可以走劳动仲裁这个途径解决的。律图菏泽
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劳动仲裁下11年工龄应补多少金额[律师回复] 1、劳动仲裁里，11 年工龄能拿到多少补偿，得看具体情况。要是单位合法解除和员工的劳动关系，并且符合给经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按员工在本单位工作的时间来算，工作满 1 年就给 1 个月工资。要是工作超过 6 个月但不到 1 年，就按 1 年算；不到 6 个月的，给半个月工资的补偿。这么算下来，11 年工龄就能拿到 11 个月工资的经济补偿，这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前 12 个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动关系，员工不想继续履行合同或者合同没法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这样算的话，11 年工龄就能拿到 22 个月工资的赔偿。 3、另外，如果单位存在拖欠工资、加班费这些情况，补偿金额还得根据实际情况另外算。所以，到底能拿到多少补偿，得看员工的工资情况，还有单位解除劳动关系合不合法等因素来确定。律图日照
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申请劳动仲裁还要不要找个律师[律师回复] 申请劳动仲裁时，是否聘请律师需要综合多方面因素判断。 律师有其优势，他们专业法律知识和实践经验都很丰富。劳动法律体系复杂，律师能精准解读相关法规，准确分析案情并确定合理的仲裁请求与策略。在证据收集和整理方面，律师知道哪些证据关键，能指导当事人有效收集，避免因证据不足陷入不利局面。庭审中，律师熟悉仲裁程序，能专业地陈述和辩论，维护当事人合法权益。 但不请律师也可行。如果劳动争议案情简单，像只涉及拖欠少量工资且证据确凿，并且当事人对劳动仲裁流程有一定了解，自行处理也没问题，还能节省律师费。 所以，要是劳动争议复杂，涉及经济补偿、违法解除劳动合同等问题，或者当事人对法律和仲裁程序不熟悉，聘请律师能提高胜诉的可能性。要是争议简单，当事人自己有能力处理，就可以自行申请劳动仲裁。律图菏泽
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申请劳动仲裁后可不可以直接离职[律师回复] 申请劳动仲裁后能否直接离职，要分不同情况。 如果劳动者以用人单位存在过错为由申请劳动仲裁，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，这些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。按照法律，劳动者能单方面解除劳动合同，也就是可以直接离职，而且用人单位要支付经济补偿。 要是劳动者申请劳动仲裁不是因为用人单位过错，而是其他争议，比如年终奖发放、绩效奖金计算等。在劳动合同没到期时，劳动者不能直接离职。若直接离职，可能构成违法解除劳动合同，要承担赔偿用人单位损失的法律责任。 要是用人单位和劳动者协商一致，不管申请仲裁的事由是什么，劳动者都能直接离职。 总之，申请劳动仲裁后能不能直接离职，关键在于申请仲裁的事由，以及是否符合劳动合同法规定的解除条件。建议劳动者在离职前咨询专业法律人士，这样能避免给自己带来不必要的法律风险。律图山东
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申请劳动仲裁调取证据依据什么[律师回复] 申请劳动仲裁时，当事人能按相关法律规定，申请仲裁委调取证据。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，要负责提供证据。要是与争议事项有关的证据，是由用人单位掌握管理的，用人单位就得提供，若不提供，要承担不利后果。 当当事人因客观原因无法自行收集证据，比如证据在用人单位手里，或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等，就可以申请仲裁委调查收集。《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁委员会有权让当事人提供或补充证据，也能根据需要调查收集证据。仲裁员去调查收集证据时，要向被调查人出示证件，告知其相关权利义务。调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。 当事人若要申请仲裁委调取证据，要在规定期限内交书面申请，说明证据存放地点、掌握证据的单位或个人、申请理由以及待证事实等内容。仲裁委会根据具体情况决定是否调取。若决定调取，会依法进行；若决定不调取，会向申请人说明理由。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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