劳动纠纷 法律问答
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怎么仲裁公司不发工资还不签合同[律师回复] 倘若公司既没有发放工资，也没有签订合同，那您可以依照以下这些步骤来申请仲裁。 首先，一定要仔细收集各类相关证据。像是详细的工作记录，包括每天完成的任务、工作进度等；考勤记录，能明确您的出勤情况；工资发放记录，这是证明公司未支付工资的关键证据；还有与工作相关的各种沟通记录，比如与领导、同事的邮件、聊天记录等，这些都能有力地证明您和公司存在着事实劳动关系，以及公司确实没有支付工资的事实。 接着，把仲裁申请书提交给公司所在地的劳动仲裁委员会。在申请书里，要清晰明确地写出仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资，以及由于未签订合同而应给予的双倍工资差额等。 在仲裁的过程中，您必须严格遵循仲裁程序。一定要按时出席庭审，不能缺席。并且要积极地进行举证和质证，将自己收集到的证据一一展示出来，以支持自己的诉求。 这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，通常为一年，要从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日开始计算。所以，建议您赶紧行动起来，尽早维护好自身的合法权益。山东法务
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恶意欠薪频繁换法人怎么办[律师回复] 恶意欠薪并频繁更换法人这一现象其实并不简单。要知道，更换法人可不能成为逃避公司债务和法律责任的“挡箭牌”。 从法律层面来讲，恶意欠薪那可是妥妥的违法行为。一旦遇到这种情况，劳动者可得赶紧行动起来，尽快向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可是有权力对用人单位展开深入调查的，要是发现问题，那可不会轻饶，肯定会进行相应的处罚。 即便法人已经更换了，公司作为用人单位的主体资格依旧不会改变，它必须得承担起支付劳动报酬的义务。而且，如果能够有证据证明原法人在欠薪过程中存在过错，那么原法人也很有可能需要承担相应的责任。所以，在整个法律程序中，劳动者一定要重视收集和保留相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。律图德州
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拖欠多久可以申请劳动仲裁[律师回复] 依据我国现行的相关法律条文，倘若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者拥有一项重要权利，那就是在劳动关系终止后的一年时间内，可以向劳动仲裁机构提出申请。不过一般来讲，倘若用人单位已经有拖欠工资的行为发生，并非一定要等到满一年这个特定时长，劳动者即刻就具备申请劳动仲裁的资格。 这里特别要提醒大家注意的是，当劳动者准备申请劳动仲裁时，一定要提前准备好充足的证据，这些证据能够有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，都是非常关键的证明材料。并且，劳动仲裁属于一种较为严肃、正式的法律程序，所以建议劳动者在正式申请之前，要对相关的流程以及规定进行全面且深入的了解，只有这样，才能够更好地保障自身的合法权益，确保在劳动仲裁过程中能够处于有利地位，顺利维护自己应得的劳动报酬。山东法务
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拖欠农民工资多年不给怎样起诉[律师回复] 在生活中，时常会遇到拖欠农民工资多年未给的情况。那该如何通过起诉来维护自身权益？ 首先，一定要仔细准备好相关证据。像劳动合同，这是明确双方劳动关系的重要凭证；工资欠条能直接证明拖欠工资的金额；工作记录能体现工作的时长和内容等；证人证言也能为自己的诉求增添有力支持。有了这些证据，就如同拥有了坚实的武器。 接着，认真书写起诉状。要清晰地写明原告，也就是您自己的基本信息，包括姓名、身份证号等，还有被告，即用人单位或雇主的相关信息。明确地陈述自己的诉求，要求对方支付拖欠的工资，同时可以根据实际情况要求支付可能产生的利息、赔偿等。 之后，将起诉状和准备好的证据材料提交给有管辖权的人民法院。一般来说，由被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在诉讼过程中，您要积极配合法院的工作，按时参加庭审，不能逃避。要如实陈述事实，不能隐瞒或歪曲，同时要及时提供证据，以确保法院能准确了解情况。法院会根据事实和法律作出公正的判决。如果对方不履行判决，您还可以申请强制执行，让自己的权益得到最终的保障。山东法务
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包工头没拿到工程款算恶意欠薪吗[律师回复] 包工头未拿到工程款这一情况本身并不能被认定为恶意欠薪。恶意欠薪通常指的是用人单位有意地拖延、克扣劳动者应得的工资报酬。 但要是包工头已经从发包方那里拿到了部分或者全部的工程款，却依然故意拖欠劳动者的工资，那么就很有可能构成恶意欠薪的行为。 在实际情况中，我们需要详细地分析包工头与发包方之间的合同约定，弄清楚工程款的支付进度和方式等细节。同时，也要考察包工头对于劳动者工资的处理态度，是因为客观原因无法支付，还是故意不支付。如果包工头确实是因为未拿到足额的工程款，从而导致无法按时支付劳动者工资，那么他应该积极地与发包方进行协商，或者通过合法的法律途径来解决工程款的问题，以此来保障劳动者的合法权益。而如果包工头已经拿到了工程款，却仍然拒绝支付劳动者工资，那么他就极有可能触犯相关的法律法规，需要承担相应的法律责任。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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