劳动纠纷 法律问答
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工资执行后再遇起诉应该如何处理[律师回复] 工资执行后又被起诉，处理方式要根据不同情况来定。 如果这次起诉是基于同一工资纠纷，并且已经超出了一事不再理的范围。一事不再理原则是说，对于判决、裁定、调解书已生效的案件，当事人再起诉，法院一般不受理。这种情况下，被告可以向法院提出这个抗辩理由，要求驳回原告的起诉。就像劳动者通过执行程序拿到工资后，又以相同期间工资问题再次起诉，用人单位就可以用这个原则应对。 要是这次起诉是因为出现新的事由或情况，比如之前没发现的加班工资问题，或者执行时遗漏了部分工资项目等。法院会审查是否受理。符合受理条件的，法院会正常审理，双方要按诉讼程序进行举证、质证等。原告能证明新诉求合理合法，法院可能支持其诉求；无法证明，可能会被驳回。 另外，被告要收集好证据，证明工资已执行，以及针对原告新诉求不成立的证据。还要在规定时间提交答辩状、参与庭审，积极维护自己的合法权益。律图山东
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履行离职保密义务可拿多少经济补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。针对有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议里，和劳动者约定竞业限制条款。而且在解除或终止劳动合同后，要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。 不过法律没定经济补偿的统一标准，实际中通常按双方约定来。要是双方没约定经济补偿，根据相关司法解释，即便劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没说解除或终止合同后给劳动者经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，劳动者要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。 这里还有个情况得注意，如果算出的月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就得按照劳动合同履行地最低工资标准来支付经济补偿。所以大家在签劳动合同时，对于竞业限制和经济补偿的条款可得多留意，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。律图日照
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劳动仲裁后起诉一审，一审是否会终结[律师回复] 1、劳动仲裁之后向一审法院起诉，一审不一定能让案件画上句号。在咱们国家，法律规定实行两审终审制，劳动争议案子也得按这个规矩来。劳动仲裁结束，要是有一方对仲裁结果不满意，去法院提起一审诉讼，正常来说，一审法院会按照法律规定好好审理，然后给出判决。要是双方在一审判决之后，都没在规定的上诉时间里去上诉，那一审判决就正式生效，这个案子也就算完了。 2、但在实际情况中，一审往往不是最终的终点。要是有当事人对一审判决结果不满意，觉得在事实认定或者法律适用方面出了问题，就有权在法定的上诉期内提出上诉。一旦上诉，案子就会进入二审程序，这时候一审判决就暂时不生效了，得等二审法院审理完，作出新的裁判才行。 3、所以，具体到每个案子，劳动仲裁后起诉到一审，案件能不能终结，得看当事人在一审判决后会不会选择上诉，还有会不会出现发回重审这类特殊情况，导致一审判决没办法生效。律图日照
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劳动者工资数额认定方法是什么[律师回复] 在认定劳动者工资数额时，法律有一系列明确的办法。 如果签订的劳动合同里明确写好了工资数额，那通常就按照合同约定来。劳动合同是劳动者和用人单位双方谈好并签字的，就像是立下的“约定纸条”，具有法律效力，所以这是认定工资的重要参照。 要是没有书面约定工资或者约定得不清楚，而集体合同里有相关规定，劳动者就能享受同工同酬，也就是干一样的活拿一样的钱，并且按照集体合同的规定来确定工资。这能保证即使没有自己单独的约定，也能依据大家一起谈好的结果保障自身权益。 要是既没有劳动合同里的约定，集体合同也没规定工资情况，可以看看用人单位里干相同岗位的其他劳动者拿多少报酬，以此来确定自己的工资，保证公平。要是用人单位不肯拿出证据或者拿不出证据，那它就要承担不好的后果。 工资支付凭证或记录也很有用。用人单位得把发给劳动者的工资数额、时间，领钱人的姓名还有签字都书面记录下来，并且保存两年以上，方便检查。工资条、银行工资流水、工资支付记录这些都能成为认定工资的重要证据。 如果劳动者实际拿到手的工资和合同约定不一样，而且用人单位一直都按这个不一样的标准发，也没提出反对，那就相当于双方用实际行动改变了工资的约定。 要是用了上面这些方法还是没办法确定工资数额，可以参考本地区相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。 法律建议：劳动者要注意保存好工资条、银行流水等证据，万一工资认定出问题，这些证据能派上大用场。要是和用人单位在工资认定上有纠纷，可以先和单位友好沟通，沟通不成，就可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。律图山东
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