劳动纠纷 法律问答
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德州-张正...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期能不能直接随时离职走人[律师回复] 试用期内，劳动者不能随时直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内要提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。也就是说，得走提前三天告知的程序，不能一声不吭直接走人。 要是劳动者没提前三天通知，擅自离职，就构成违法解除劳动合同。这可能会给用人单位带来损失，像影响工作正常开展、增加招聘和培训新员工成本等。这时，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。 但如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 总结来说，一般试用期离职，劳动者要提前三天通知用人单位。遇到上述特殊情况，劳动者可以立即解除合同。建议劳动者严格按法律规定操作，避免不必要的法律风险和纠纷。若遇到特殊情况需立即离职，要注意保留相关证据，维护自身合法权益。律图滨州
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签劳动合同后被开除要怎样去维权[律师回复] 签了劳动合同却被开除，劳动者可以这样维权。 首先要明确开除的性质。判断单位开除是合法还是违法的。要是因为劳动者严重违反单位的规章制度等法定情况被开除，那就是合法解除；要是单位没有正当理由或者违反法定程序把劳动者开除，就属于违法解除。 接着要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些都能作为证据，用来证明你和单位有劳动关系、你的工资水平以及被开除这件事。 之后可以先和单位协商，跟单位沟通，让他们说明开除你的理由。如果是违法解除，你可以要求继续在单位工作，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。 调解不成或者你不想调解，在你知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担相应的法律责任。 如果对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼。这样一步步来，劳动者就能更好地维护自己的权益。律图滨州
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离职前签订的合同是否具有效力[律师回复] 离职前签的合同通常是有法律效力的，但这得在符合法律规定的基础上。按照《中华人民共和国民法典》，合同要有效，签合同的人得有相应的民事行为能力，也就是得能清楚知道自己在做什么。而且双方的意思表示得真实，不能是被忽悠或者被迫签的。合同内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗，简单说就是不能干违法缺德的事儿。 要是离职前签的合同是双方真心愿意签的，没有欺诈、胁迫这些情况，内容也合法合规，那这个合同就有效，双方都得按合同办事。 不过，有些特殊情况会让合同无效。要是合同内容涉及违法，比如约定搞非法交易，那肯定不行。要是一方用欺诈、胁迫手段签合同，还损害了国家利益，合同也无效。还有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同同样无效。另外，要是合同明显不公平，受损害的一方可以找法院或者仲裁机构撤销合同。 所以，想知道离职前签的合同有没有效，得看看合同具体内容和签订过程。要是对合同效力有疑问，先和对方商量商量。要是商量不通，就走法律途径，找法院或者仲裁机构确认合同效力。律图山东
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员工签协商解除书后反悔该如何处理[律师回复] 1、员工签了协商解除书又反悔，得看具体情况来处理。要是解除书是双方自愿签的，内容不违反法律规定，也没有欺诈、胁迫或者重大误解这些情况，那这解除书就有法律效力，对双方都有约束。这种情况下员工反悔，法律一般不会支持，单位可以拒绝员工的反悔要求，按照解除书的约定办事，像给经济补偿、办离职手续这些。 2、要是员工能证明签解除书的时候，有被欺诈、胁迫、乘人之危的情况，或者有重大误解、显失公平的情况，那可以在规定时间内向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销这个解除协议。仲裁机构或者法院审理后，要是认定有这些能撤销的情况，就会撤销协议，劳动关系可能就恢复到解除前的状态，双方得重新确定各自的权利义务；要是不存在这些情况，就会驳回员工的诉求。 3、要是解除书里没写清楚经济补偿这些重要内容，或者补偿标准比法定标准低，员工可以和单位商量，要求把差额补上。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图菏泽
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签了岗位聘用协议与合同有效不[律师回复] 岗位聘用协议和合同通常是有效的，但得满足一些条件才行。按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效得符合几个条件，行为人得有相应的民事行为能力，意思表示要真实，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 在岗位聘用里，要是协议或合同是双方平等自愿签的，双方都有相应民事行为能力，像员工成年且精神正常、单位有合法用人资格，而且协议内容是双方真实想法，没有欺诈、胁迫等情况，也不违反劳动法律法规的强制规定，比如工资不低于当地最低工资标准、工作时间符合法律规定，那这个协议或合同就是有效的。 但要是存在一些情况，协议或合同可能就无效或者部分无效了。比如说，用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿签协议或合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制规定等。 要是对岗位聘用协议或合同的效力有疑问，双方可以先协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，由专业机构来判断协议或合同到底有没有效力。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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