劳动纠纷 法律问答
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劳动调解协议书具有强制力吗[律师回复] 解析： 对于蓄意激发抑郁症患者的行为是否构成违法犯罪，首先需要判断其是否导致了实际的人员伤亡情况出现。 具体而言，可以从以下两个层面进行分析理解： （1）倘若由于蓄意激怒抑郁症患者而引发其自杀、自残以及其他严重后果，进而导致人员伤亡事件的发生，那么这种行为无疑将被认定为涉及故意杀人或故意伤害之脱逃法律责任的非法行径； （2）反之，若仅仅以刺激人为手段，却并未对抑郁症患者造成实质性的人身损害或财产损失，则不能被视为触碰法律红线的不当举动，无需承担任何法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。法律咨询顾问
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五一劳动节法定假日是几天[律师回复] 解析： 根据国家法律规定，每年五月一日为法定的劳动节假期并且只有这一天属于正式假期。 在此期间，所有公民都应享有休息权。 然而，如遇周六周日，则应该将假期调整到工作日补休。 对于部分公民享有的假期，若恰逢周六、周日，该间歇并无需要补休的情况出现。 此外，用人单位负有责任确保员工在法定休息日、婚丧假期以及按照法律规定参与各类社会活动的期间内，能够获得相应的薪酬待遇。 当涉及到法定节假日时，若员工未进行工作，那么用人单位应依照法律信义给予其相应的薪酬。 具体的薪酬计算方法为： 若员工在法定节日工作，则将支付三倍的基本工资；反之，如果他们在假日工作，仅需支付两倍的基本工资即可。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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最新劳动法调岗规定是什么最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。3.2w浏览 2024-05-21
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收养孩子协议书范本1、送养人、收养人双方各自的基本情况。2、被收养人基本情况。3、送养人和收养人达成收养协议的主要内容。4、违背本协议的相应经济责任或其他法律责任。5、送样人和收养人签字盖章。7.5k浏览 2024-05-21
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。8.9k浏览 2024-05-21
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