劳动纠纷 法律问答
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雇员过失致雇主损失怎担责[律师回复] 结论： 雇员因故意或重大过失导致雇主损失需承担赔偿责任，一般过失通常无需担责；赔偿比例综合多因素考量，雇主有过错可减轻雇员责任，双方可协商赔偿，协商不成雇主可起诉。 法律解析： 在雇佣关系里，责任承担与雇员过失程度紧密相连。如果雇员只是一般过失，鉴于雇员是按雇主指示工作且雇主享受工作带来的利益，雇主应承担相应经营风险，所以通常雇员无需担责。然而，若雇员存在故意或重大过失致雇主损失，就需要承担赔偿责任，判断重大过失要从行为性质、所负注意义务、造成的损害后果等方面综合分析。确定赔偿比例时，需综合双方过错程度与经济状况等因素。要是雇主自身存在过错，像未提供安全工作条件等，便能减轻雇员的赔偿责任。双方可先自行协商赔偿方式和金额，要是协商无果，雇主可寻求法律途径，向法院起诉，法院会依据具体案情来判定赔偿责任和数额。如果在类似雇佣责任纠纷方面有疑问，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议。律图山东
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工作一年后被辞退赔偿怎么计算[律师回复] 工作一年后被辞退，赔偿计算视不同情形而定。若员工严重违反公司规章制度等，单位合法解除且无需支付补偿，此时无赔偿。 若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年就支付一个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年被违法辞退可获两个月工资赔偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，明确所在单位解除劳动合同的情形是否合法。 2.若认为单位解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。 3.单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。律图山东
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个人劳动官司败诉了之后该怎么搞[律师回复] 个人劳动官司败诉后有多种后续途径。若一审败诉，可在规定上诉期内向上一级法院上诉，提交上诉状明确请求和理由，法院会根据情况开庭或书面审理。若上诉也失败，判决生效后认为有误，可申请再审，但需符合法定情形，如适用法律错误、主要证据伪造等，且要在判决生效后六个月内提出。还能向检察院申请检察建议或抗诉，不过要遵循法定程序。 解决措施和建议如下： 1.一审败诉上诉时，仔细准备上诉状，清晰阐述上诉请求和合理理由。 2.申请再审前，认真研究法定情形，收集相关证据证明判决存在错误。 3.向检察院申请检察建议或抗诉时，严格按照法定程序和要求操作。律图山东
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劳动被侵权了应该用什么方式解决[律师回复] （一）协商：与用人单位自行沟通，提出合理诉求，争取达成和解协议。 （二）调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等劳动调解组织申请调解。 （三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位，责令改正违法行为。 （四）仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图山东
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