劳动纠纷 法律问答
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公司没签劳动合同辞退赔多少[律师回复] 公司没和员工签劳动合同就把员工辞退，要承担赔偿责任，赔偿分两部分。 先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天。要是从用工之日起满一年都没签书面劳动合同，就视为从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 再说违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作8个月，没签劳动合同，月工资5000元。公司要支付7个月的双倍工资差额35000元，要是属于违法辞退，还得给2个月工资作赔偿金，也就是10000元。 要是遇到公司未签合同就辞退的情况，员工可以收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
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劳动合同违约金上下限计算方法是什么[律师回复] 在劳动合同里，违约金的设定和计算有着严格的规矩，只有在两种法定情况下才能约定违约金。 先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。打个比方，单位花10万元给劳动者培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那没履行的服务期是3年，应分摊的6万元培训费用就是违约金。所以劳动者在接受培训签服务期协议时，要清楚自己的责任和违约后果。 再说说竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。虽然法律没明确规定竞业限制违约金的上下限，主要看双方约定，但要是违约金太高或者太低，当事人可以找仲裁机构或者法院来调整。劳动者在签竞业限制协议时，要仔细考虑违约金的合理性，避免后续产生纠纷。律图菏泽
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合同到期三年不续怎么赔[律师回复] 合同到期三年没续签，赔偿得看合同类型。 要是劳动合同，合同到期后单位不续签，可劳动者还接着干了三年。从合同期满次日起满一个月的次日到满一年的前一日，单位得每月给劳动者双倍工资。满一年的当日，就视为单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。要是单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果是普通民事合同，到期没续签但双方还继续履行，一般就按原合同条件接着履行。要是一方违约给对方造成损失，就得承担违约责任，赔偿包括直接损失和可得利益损失。违约责任咋承担，合同有约定就按约定来，像支付违约金、赔偿损失等；合同没约定，就按法律规定处理。律图滨州
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劳动合同公司签外包怎么办[律师回复] 公司把劳动合同签成外包合同，劳动者可以这么处理。 先搞清楚外包合同和劳动合同的差别。签外包合同，劳动者是和外包单位建立关系，并非直接跟实际用工单位有劳动关系。这可能对劳动者权益有影响，像社保由谁缴纳、工作稳不稳定等。 要是劳动者不想签外包合同，能和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更劳动合同得和劳动者商量好。要是公司没和劳动者商量，就把劳动合同改成外包合同，劳动者有权不答应，还能要求按原来的劳动合同继续履行。 要是协商没成功，公司因为劳动者不签外包合同就解除劳动关系，这很可能属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 要是劳动者同意签外包合同，那得仔细看看合同条款。要把工作内容、工作地点、工资报酬、社保缴纳这些重要信息都明确好，这样才能保障自己的合法权益。要是签了外包合同后权益受到损害，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图滨州
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合同到期不给续签怎样赔偿[律师回复] 合同到期时，如果用人单位不续签，是要按规定给劳动者支付经济补偿的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是劳动者不续签，一般情况下用人单位不用支付经济补偿，但如果是因为用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者拒绝续签，用人单位还是要支付补偿的。 要是用人单位到期不续签，还不给经济补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图菏泽
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