劳动纠纷 法律问答
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公司没签劳动合同辞退赔多少[律师回复] 公司没和员工签劳动合同就把员工辞退，要承担赔偿责任，赔偿分两部分。 先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天。要是从用工之日起满一年都没签书面劳动合同，就视为从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 再说违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作8个月，没签劳动合同，月工资5000元。公司要支付7个月的双倍工资差额35000元，要是属于违法辞退，还得给2个月工资作赔偿金，也就是10000元。 要是遇到公司未签合同就辞退的情况，员工可以收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
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公司要辞退不给书面通知怎么办[律师回复] 公司辞退员工却不给书面通知，员工该怎么维护自己的权益呢？ 第一步，收集公司辞退自己的证据。和公司领导、人事的聊天记录，还有通话录音，要是里面有明确说要辞退你的内容，那就是很好的证据。另外，工作交接记录、门禁权限被取消这些情况，也能作为间接证据。 接着，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，得给劳动者书面的解除证明。要是公司不给书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，让他们改正错误，还可能对其进行处罚。 还有，员工也能直接申请劳动仲裁。在仲裁申请里，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。要是公司没办法证明辞退行为是合法的，就得按法律规定给员工赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。 所以啊，碰到公司不给书面辞退通知这种事，员工别慌，冷静收集证据，通过合法途径就能维护自己的权益啦。律图山东
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一般医院能开误工病假的天数是多少[律师回复] 法律没有统一明确规定一般医院能开误工病假的天数，通常医生会根据患者实际病情来确定病假天数。 对于常见的轻微疾病，像普通感冒、轻度拉伤，医生一般会开数天到一周左右的病假。但要是病情比较严重，比如骨折、做了重大手术，病假时间就会延长，可能有数周甚至数月。 医院内部一般有管理规范。有的医院规定，门诊医生一次最多开一周左右的病假单。要是需要更长时间的病假，可能得让科室主任或更高级别的医生审批，甚至要经过医院医务科等部门审核。 另外，在交通事故、工伤这类法律事务中涉及误工赔偿时，病假天数是否合理可能会被质疑。这时就可能要通过司法鉴定，由专业的鉴定机构判断误工时间合不合理，进而确定最终的误工期限和赔偿金额。所以大家要清楚，误工病假天数不只是医生说了算，在一些情况下还得经过专业鉴定来确定。律图滨州
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单位让签自动离职不缴社保怎么办[律师回复] 工作中，有些单位想让员工签自动离职协议，还不给缴纳社保，这可严重违法了。《劳动合同法》和《社会保险法》都规定，给员工交社保是单位的法定义务，要是单位不这么做，那可不行。 员工千万不能随便签这种自动离职文件，一旦签了字，很可能就被当成主动放弃权益，之后想维权就难了。其实，要是单位没依法交社保，员工有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年限算，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。 要是遇到这种情况，员工可以这么维权。第一步先和单位协商，跟单位说清楚他们的行为违法，要求单位依法交社保，撤回让签自动离职的要求。协商的时候，记得留好证据，像聊天记录、通话录音这些都行。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期改正。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保和支付经济补偿。通过这些合法途径，员工的权益才能得到保障。律图菏泽
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单位解散员工不给赔偿怎么办[律师回复] 单位解散却不给员工赔偿，员工该怎么维权？别急，以下方法能帮到你。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解散致劳动合同终止，得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工可以先和单位协商，跟单位说清楚它这种不给赔偿的行为违法，要求依法支付补偿。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，员工可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，员工还能在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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