劳动纠纷 法律问答
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邹平县-郝文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司被收购了劳动合同要重签吗[律师回复] 公司被收购，劳动合同不必然重签。公司被收购属用人单位主体变更，原劳动合同继续有效，承继权利义务的用人单位会继续履行。 若新公司与劳动者协商一致，可重新签订劳动合同明确双方权利义务，新合同将替代原合同。若劳动者不同意重签，原合同仍具法律效力，新公司不能以此解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.新公司应与劳动者积极沟通，充分尊重劳动者意愿，就劳动合同事宜达成一致。 2.劳动者要了解自身权益，若不同意重签，可依据法律维护原合同效力。 3.双方在协商过程中，应遵循平等、自愿、公平原则，确保协商结果合法合理。律图菏泽
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劳务合同3个月没签要怎样维权[律师回复] （一）确定关系：先判断是劳务关系还是劳动关系，若为劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。 （二）协商解决：尝试与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额。 （三）收集证据：若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （四）投诉仲裁：向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图滨州
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劳务合同被单位解除补偿金有多少[律师回复] （一）单位合法解除劳务合同，若合同有支付补偿金及金额的约定，按约定执行；若合同无相关约定，单位通常无需支付。 （二）单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图滨州
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