婚姻家庭 法律问答
246.4
万
解答量
2362
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
孩子离婚后不想见对方应该怎么做[律师回复] 结论： 未成年人和成年人面对父母离婚后一方探望情况处理方式不同。未成年人时，直接抚养方可沟通协商、请求调解或起诉中止探望权；成年人则自主决定，遇纠缠可报警。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，离婚后不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利。对于未成年人，因其认知和自我保护能力有限，直接抚养孩子一方有责任保障孩子权益，当孩子不想见对方时，应先沟通协商，不行则请求第三方调解，若对方强行探望影响孩子，可起诉中止其探望权，待不利情形消失可恢复。而成年人具备完全民事行为能力，能自主决定是否见对方，若对方纠缠，报警是维护自身正常生活的有效途径。若在处理此类探望权问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图案源小助...
5解答 3.6w浏览 -
没领结婚证有孩子，分开时如何给予赔偿[律师回复] （一）处理子女抚养问题，明确非婚生子女与婚生子女权利相同，不直接抚养方要承担部分或全部抚养费，先由双方协商费用和期限，协商不成则由法院判决。 （二）进行财产分割，同居期间共同所得按一般共有处理，能证明归属一方的归该方，无法证明的按共同共有分割；若一方因抚养子女等付出多义务，可要求适当补偿。 （三）若一方有过错行为致另一方损害，像暴力伤害，受害方可主张侵权损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
半年工资被拖欠，可得到多少补偿被拖欠半年工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拖欠克扣工资赔偿费用多少企业拖欠克扣工资，劳动者可维护自身权益。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没签合同被拖欠工资能马上离职吗没签合同被拖欠工资，劳动者能马上离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。未签书面劳动合同，劳动者还能从用工次月起要求支付双倍工资，这为劳动者维权、保障自身权益提供了有力支持。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
130****6215
152****8255
