劳动纠纷 法律问答
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牡丹区-山东...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
牡丹区-陈青...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位解散员工不给赔偿怎么办[律师回复] 单位解散却不给员工赔偿，员工该怎么维权？别急，以下方法能帮到你。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解散致劳动合同终止，得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工可以先和单位协商，跟单位说清楚它这种不给赔偿的行为违法，要求依法支付补偿。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，员工可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，员工还能在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。律图菏泽
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不到一年被公司辞退怎么办[律师回复] 工作不到一年就被公司辞退，该怎么办？别慌，按下面的步骤来处理。 第一步，搞清楚被辞退的原因。要是因为你严重违反公司规章制度，或者工作严重失职给公司造成重大损失，像《劳动合同法》里规定的这些过错情况，公司辞退你是不用给经济补偿的。但要是公司没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。这时你有两个选择，一是要求公司继续履行合同；二是如果不想继续干或者合同没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司的工作时间算的，工作不满六个月，给半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 接下来，你可以先和公司协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系以及工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图菏泽
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合同期未满辞退怎样处理[律师回复] 在劳动合同还没到期就被辞退的情况，得根据不同情形来处理。 要是用人单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况。在这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。不过，单位得拿出足够的证据，来证明劳动者确实有这些过错行为。 要是用人单位属于违法辞退，也就是辞退的理由不符合法律规定，劳动者有两种维护自己权益的办法。一种是要求单位继续履行劳动合同，恢复原来的劳动关系。要是劳动者选了这个办法，而且最后得到了支持，单位就得接着履行合同，还得补发从违法辞退开始到恢复劳动关系这段时间的工资。另一种是劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，这时候劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者要是想维权，可以先试着和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图菏泽
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主张获赔偿金是否会判成补偿金[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动者主张赔偿金最后是否会被判定为补偿金，这得看具体案子的实际情况。赔偿金和补偿金适用的场景是不一样的。赔偿金就好比是用人单位在解除或者终止劳动合同时，做了违法的事，就得给劳动者的一笔赔偿；而补偿金呢，是在法律规定的一些情况下，用人单位要给劳动者的一种补偿。 打个比方，如果劳动者要求用人单位支付赔偿金，可经过法院审理后发现，用人单位并没有违法解除或者终止劳动合同，反而是符合支付经济补偿的法定条件。这种情况下，法院就有可能把劳动者主张的赔偿金判成补偿金。 但要是劳动者掌握的证据能充分证明用人单位在解除或终止劳动合同这件事上确实存在违法行为，比如没有提前通知就辞退员工等，那法院一般就会支持劳动者关于赔偿金的主张。 所以说，遇到这种问题，关键在于把事实弄清楚，并且收集好相关证据。劳动者平时要多留个心眼，保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况的材料。要是和单位发生纠纷，觉得自己权益受损，最好尽快咨询专业律师，让律师帮忙分析能不能主张赔偿金，以及该怎么收集证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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