劳动纠纷 法律问答
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牡丹区-陈青...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法15年以上可辞退吗[律师回复] 1、工作15年以上员工并非不能辞退。虽说有些劳动者工作年限超过了15年，但这并不意味着用人单位就绝对不能辞退他们。 2、符合特定情形可依法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失、被追究刑事责任等情况，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同，这种情况下不受工作年限影响。 3、临近退休受法律特别保护。《劳动合同法》也有规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年，那么用人单位就不能按照该法中无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。 4、违法辞退需承担赔偿责任。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。 5、总结辞退规则。简单来说，工作15年以上的劳动者，如果自身没有法定过错，而且距离退休不到5年，用人单位不能因为无过失性辞退、经济性裁员和他们解除合同。但如果劳动者存在法定过错，用人单位可以依法辞退。律图菏泽
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工作3.5年被辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 工作3.5年后被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动合同到期单位不续签这类情况，单位就得给咱经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照咱在单位工作的年限来，每工作满一年，单位就要给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作3.5年，单位应该给3.5个月工资的经济补偿。 但要是单位违法辞退，比如没正当理由就把咱辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。也就是说，工作3.5年，单位得给7个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。律图菏泽
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单位劝退员工赔偿金额是多少[律师回复] 单位劝退员工，赔偿情况得看不同情形。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同，单位要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的法定情形，单位劝退员工就不用支付赔偿。 举个例子，员工工作了3年2个月，单位没有合法理由就劝退他，正常的经济补偿是3.5个月工资，要是违法解除，赔偿金就是7个月工资。 员工碰到单位劝退，得先弄清楚单位的劝退理由合不合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。要是有争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。律图菏泽
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一周工作超40小时，能告单位不[律师回复] 在工作中，大家很关心工作时长和加班费的问题。我国法律规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。要是单位因生产经营要让员工加班，得和工会、劳动者商量，一般每天加班不超一小时；特殊原因加班，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。 要是单位安排员工一周工作超四十小时，超出部分要区分是正常工作时间延长、休息日加班还是法定节假日加班，单位得按规定给加班费。如果单位安排了加班却不给加班费，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；要是逾期不付，单位还要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁要加班费。 但要注意，如果单位安排的工作时间虽然超了四十小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，还依法给了加班费，这时员工仅以工作时间超四十小时起诉单位，可能不会得到法律支持。遇到加班和加班费的问题，大家要清楚自己的权益和维权途径。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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