综合 法律问答
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单县-姚可...律师2分钟前解答了“综合类”问题
单县-马国律师15分钟前解答了“综合类”问题
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工龄15年单位裁员补偿多少[律师回复] 工龄15年的员工遭遇单位经济性裁员，法定补偿相关内容按以下维度明确。 补偿月数对应劳动合同法第四十七条规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月支付半个月工资。工龄15年的员工，原则上可获15个月工资的经济补偿。 工资基数按劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资核算。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工月工资未超过前述三倍标准的，按实际平均工资计算，无十二年上限限制。 单位裁员需满足法定条件并履行法定程序。单位违法解除劳动合同的，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金，对应30个月工资。单位未提前三十日以书面形式通知员工的，需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可结合自身工资水平与当地社平工资，核实具体补偿金额。与单位产生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图菏泽
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法院不交诉讼费多久自动撤诉[律师回复] 打民事官司提交立案材料后，收到法院要求交纳诉讼费的通知，必须留意法定交费时限。 按照现行诉讼费用相关规则，收到交费通知当天起算的七天内，没有完成案件受理费或对应申请费的交纳，也没有同步向法院提交诉讼费缓交减交免交的书面救助申请，或是提交的救助申请未被法院准许仍不补交费用，法院会直接按原告自动撤诉处理，不会无限期等候交费。 确实存在经济困难无力足额承担诉讼费的情况，不能等时限过期才着手处理，要在指定的七天期限内，准备好能客观证明自身经济状况符合司法救助标准的佐证材料，同步提交书面的救助申请，走正式审批流程。 没有正当理由逾期未交费被按撤诉处理后，不会产生实体权利上的失权效果，但会占用一次诉讼程序资源，后续重新起诉仍需再次交纳对应诉讼费，额外增加时间成本。 对诉讼费交纳或救助申请流程有不清楚的细节，可直接联系受理案件的法院立案窗口确认具体要求。山东法务
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婚后父母给子女买车是否算共同财产[律师回复] 不少家庭会在子女婚后出钱帮忙买车，但很多人没搞清楚，这辆车到底算子女个人的，还是小两口共有的，法律上不是光看出钱时间，核心是看当时出钱的父母到底是怎么想的。 按照民法典里关于夫妻受赠财产的常规规则，只要是两人领证之后，一方父母出钱买的车，没有说清只给自己娃一个人的，就默认是赠给小夫妻双方的，属于夫妻共同财产。真到要离婚分割的时候，法院还会照着顾全子女、照顾女方、偏向无过错方的原则来划份额，不会直接对半分。 也不是所有情况都一概而论，要是当时父母出钱的时候，明明白白说清楚这辆车只归自家娃一个人，不算小两口的共同份，那性质就完全变了。不过这种明确的意思表示不能只是嘴上随便说说，得拿出能实打实举证的材料，比如单独写的赠与声明，或者和子女签的书面赠与协议，上面写清楚买车的钱只赠与自家子女，车辆登记也最好落在自己子女名下，这种情况下这辆车就属于子女的个人财产，离婚的时候另一半分不走。 实际操作里不少父母当时出于情面没好意思提书面约定，真等小两口闹离婚的时候，就容易因为车辆归属扯不清。真打算单独赠给自己子女的，提前把书面赠与手续办好，反而能避免后续很多不必要的财产纠纷。律图山东
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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