劳动纠纷 法律问答
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合同没到期被辞退能主张什么赔偿[律师回复] 合同没到期就被辞退，劳动者赔偿该咋主张？给你说道说道。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作时长，干满一年就给一个月工资；六个月以上不到一年，算一年；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位符合法律规定情形，合法解除合同但该给经济补偿的，就得按上面说的经济补偿标准来给。像单位依照企业破产法重整解除合同的情况，就属于这一类。 那要是单位毫无正当理由就把人辞退，还不给赔偿，劳动者先和单位协商试试。要是协商不成，就得收集好相关证据去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己合法权益。大家遇到这类情况，一定要积极合理维权。律图菏泽
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劳动仲裁强制执行申请流程是怎样[律师回复] 1、弄清楚仲裁裁决是否生效。劳动仲裁裁决作出之后，会有一个能去法院起诉的时间段。只有双方在规定时间内都没去法院起诉，仲裁裁决才正式生效。 2、把申请材料备齐。得准备好强制执行申请书，在里面写清楚申请执行的事情和理由等；带上已经生效的仲裁裁决书，要原件和复印件；提供申请人的身份证明。要是委托别人去申请，还得交授权委托书和代理人的身份证明。 3、找到对应的管辖法院。通常要向被执行人住的地方或者被执行财产所在地方的基层人民法院申请执行。 4、提交申请。把准备好的申请材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会对材料进行查看。要是材料全且符合要求，法院就会受理。 5、法院开始执行。法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行仲裁裁决确定的义务。要是被执行人没履行，法院可以去查被执行人的存款，把存款冻结、划走，也能把被执行人的财产查封、扣押、拍卖、变卖。 6、执行程序结束。当被执行人完成了义务，或者法院用尽各种办法都没办法执行到位，执行程序就结束了。 随着法律体系不断完善，后续劳动仲裁强制执行程序或许会更加智能、高效，比如借助大数据来更快查找被执行人财产线索等。律图菏泽
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不服劳动仲裁一审判决后还能否上诉[律师回复] 劳动仲裁一审判决后，很多人关心能不能上诉，为大家解释一下这里面的门道。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是对地方人民法院的一审判决不服，在判决书送达之后一段时间内，是可以向上一级人民法院上诉的。劳动争议案件属于民事案件，自然也遵循这个上诉规则。 不过有特殊情况需要注意。要是用人单位遇上小额仲裁或者特定仲裁裁决，就不能随便上诉。小额仲裁就是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。特定仲裁裁决是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。如果用人单位对这类裁决不服，不能像平常那样上诉，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 但劳动者就不一样了，不管裁判是否属于特殊情况，只要对一审判决不服，在法定上诉期内都能提起上诉。 要是你对劳动仲裁一审判决不服，先看看是不是属于特殊情况。如果是劳动者，就可以放心在规定时间内上诉。如果是用人单位，得先判断裁决类型，不是特殊裁决就可以上诉；要是特殊裁决，就只能申请撤销裁决。这样操作才能更好地维护自己的合法权益。律图菏泽
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员工怀孕了不干活要怎么解决[律师回复] 女职工孕期受法律特殊保护，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不能随意解除劳动合同。但要是员工怀孕后不干活，处理方式如下。 先确认员工不干活的具体情况。看看员工有没有医院开的病假证明，要是有合法病假证明，就得按病假规定支付工资。 要是员工没有合理理由不干活，那可以先和员工沟通，了解不干活的原因，跟她说明工作职责和要求，提醒她遵守公司规章制度。 要是沟通没用，就可以根据公司合法制定的规章制度处理。公司规章制度得明确规定工作纪律和相应处罚措施，而且要经过民主程序制定并向员工公示。如果员工行为严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件，用人单位能依法解除劳动合同，不过要注意保留相关证据，防止劳动纠纷。 要是用人单位在处理过程中违规解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。律图菏泽
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公司欠薪致被迫离职，仲裁要多长时间[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，而且要书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 这意味着，正常情况下受理到出裁决结果最多需要六十日。但实际中可能有特殊情况致使时间延长，像需要补充证据、案件涉及人数多等。 要是仲裁庭逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明公司欠薪以及自己被迫离职的事实，这样才能更好维护自身合法权益。律图菏泽
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