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不想签竞业协议怎么办

[律师回复] 竞业协议旨在保障公司商业机密与竞争力。若不愿签订此类协议，需先核实其合理性。若此为入职前提，可尝试与公司协商，如修改限制业务、地域、期限及补偿等条款。若无法达成共识，且协议明显侵犯个人权益，您可拒绝签署。但请注意，此举或对您的工作及职业生涯产生影响。建议结合实际情况及职业规划做出决策。

山东法务

4解答 4.5w浏览
在某工地我以前签订合同的人不干了，期间换了个老板。(这个老板是先前那个老板合伙人的父亲)在这个期间他并没有提出变更劳务合同。等着主体完工了，他说这个合同造价高。不予认可，要降价。怎么办

[律师回复] 你好，根据你说的情况，可以起诉。

冯占领律师

3解答 4.3w浏览
你好，我们在公司干了三年了，三年的劳动合同到期前，给我们续签了合同但是合同上没有标注是几年，公司也还没有签。现在马上到期让我们改签成劳务派遣合同，我们应该怎么办

[律师回复] 向劳动部门申请劳动仲裁，索要经济补偿


高冉律师

2解答 4.9w浏览
没有续签劳动合同超过一年有补偿吗

[律师回复] 经过长期未进行续签劳动合同的过程中，特别是在超过一年之后，我们可以将其视为用人单位和劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同协议。在此种情况之下，劳动者有权利向用人单位提出支付双倍工资的要求，以此来作为对自身权益的一种补偿。由于用人单位未能按照相关法律法规的规定及时地续签劳动合同，因此他们必须要为自己的行为承担相应的法律责任。

菏泽法务

3解答 4.2w浏览
试用期辞退员工的赔偿标准是什么

[律师回复] 在试用期期间，倘若雇佣方能够举证证实员工未能达到所规定的录用标准而将其解聘，则无须承担任何经济赔偿责任。然而若是雇佣方无法提供有效证据支撑其观点，那么该行为就等同于违法解除劳工合同，雇主需为此事付出高昂的赔偿代价。这个数额相当于是正常情况下解除劳动合同时所需要给付经济补偿金额的两倍之多。而关于经济补偿金额的具体计算方式是，employer根据劳动者在所在组织中的服务年限来判断，若服务期不足六个月，应支付给劳动者半个月薪资作为补偿。

菏泽法务

3解答 3.9w浏览

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