劳动纠纷 法律问答
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一周工作超40小时，能告单位不[律师回复] 在工作中，大家很关心工作时长和加班费的问题。我国法律规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。要是单位因生产经营要让员工加班，得和工会、劳动者商量，一般每天加班不超一小时；特殊原因加班，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。 要是单位安排员工一周工作超四十小时，超出部分要区分是正常工作时间延长、休息日加班还是法定节假日加班，单位得按规定给加班费。如果单位安排了加班却不给加班费，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；要是逾期不付，单位还要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁要加班费。 但要注意，如果单位安排的工作时间虽然超了四十小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，还依法给了加班费，这时员工仅以工作时间超四十小时起诉单位，可能不会得到法律支持。遇到加班和加班费的问题，大家要清楚自己的权益和维权途径。律图菏泽
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入职未满6个月遭辞退是否有赔偿[律师回复] 入职不满6个月就被辞退，有没有赔偿得看具体情况。 要是员工有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，单位解除劳动合同是不用给赔偿的。 但如果单位没有正当合法的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，入职不满6个月的，经济补偿是半个月工资，所以这时赔偿金就是一个月工资。 还有一种是《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，像员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任。单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家要清楚这些情况，在遇到被辞退时，才能知道自己是否该拿到相应的赔偿。律图菏泽
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员工可不可要求单位进行调岗[律师回复] 1、员工有要求单位调岗的权利，但能不能调岗得看具体情况。 在法律上，劳动合同很关键，它明确了员工和单位双方的权利和义务。要是劳动合同里清楚写了工作岗位，员工提出调岗就等于是要变更合同内容了，这得和单位商量并且达成一致才行。按照《中华人民共和国民法典》合同编的相关道理以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工商量好了，就可以改劳动合同里的内容，而且这种变更得用书面形式确定下来。 2、要是单位不同意员工调岗，员工不能强行要求调岗，不然可能就违反合同约定了。不过呢，有些特殊情况，员工调岗的要求是合理的。就像员工因为身体健康问题，没办法再胜任原来的岗位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以跟单位说清楚情况，拿出相关的医疗证明等材料，要求单位进行合理的调岗安排。 3、要是单位拒绝了员工合理的调岗要求，员工可以再和单位接着谈，也能向劳动监察部门反映这个事儿，还能通过劳动仲裁等办法来解决问题。律图菏泽
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员工单方面解约，流程究竟是什么[律师回复] 员工单方面解约，得根据不同情况走不同流程。 要是按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前通知解约的话，正式员工得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。通知里要明确表达解约想法和预计离职时间等重要内容，并且保留好送达证据，比如用邮政快递，留存好底单，这样就能证明自己履行了通知义务。 如果按第三十八条，单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保等，员工可以马上解除劳动合同。这时员工要收集证据，像工资发放记录、社保缴纳证明等，来证明单位违法。然后书面通知单位，说明解约是因为单位违法，还能要求单位支付经济补偿等法定权益。 另外，员工解约还得做好工作交接。按照单位要求，把工作职责、没完成的工作和相关资料等交给指定人员，拿到交接确认。要是有竞业限制、保密等约定，也要遵守。 员工单方面解约一定要遵守法定流程和要求，这样才能保护自己的合法权益，避免承担不必要的法律责任。律图菏泽
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