劳动纠纷 法律问答
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入职未满6个月遭辞退是否有赔偿[律师回复] 入职不满6个月就被辞退，有没有赔偿得看具体情况。 要是员工有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，单位解除劳动合同是不用给赔偿的。 但如果单位没有正当合法的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，入职不满6个月的，经济补偿是半个月工资，所以这时赔偿金就是一个月工资。 还有一种是《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，像员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任。单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家要清楚这些情况，在遇到被辞退时，才能知道自己是否该拿到相应的赔偿。律图菏泽
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员工可不可要求单位进行调岗[律师回复] 1、员工有要求单位调岗的权利，但能不能调岗得看具体情况。 在法律上，劳动合同很关键，它明确了员工和单位双方的权利和义务。要是劳动合同里清楚写了工作岗位，员工提出调岗就等于是要变更合同内容了，这得和单位商量并且达成一致才行。按照《中华人民共和国民法典》合同编的相关道理以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工商量好了，就可以改劳动合同里的内容，而且这种变更得用书面形式确定下来。 2、要是单位不同意员工调岗，员工不能强行要求调岗，不然可能就违反合同约定了。不过呢，有些特殊情况，员工调岗的要求是合理的。就像员工因为身体健康问题，没办法再胜任原来的岗位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以跟单位说清楚情况，拿出相关的医疗证明等材料，要求单位进行合理的调岗安排。 3、要是单位拒绝了员工合理的调岗要求，员工可以再和单位接着谈，也能向劳动监察部门反映这个事儿，还能通过劳动仲裁等办法来解决问题。律图菏泽
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员工单方面解约，流程究竟是什么[律师回复] 员工单方面解约，得根据不同情况走不同流程。 要是按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前通知解约的话，正式员工得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。通知里要明确表达解约想法和预计离职时间等重要内容，并且保留好送达证据，比如用邮政快递，留存好底单，这样就能证明自己履行了通知义务。 如果按第三十八条，单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保等，员工可以马上解除劳动合同。这时员工要收集证据，像工资发放记录、社保缴纳证明等，来证明单位违法。然后书面通知单位，说明解约是因为单位违法，还能要求单位支付经济补偿等法定权益。 另外，员工解约还得做好工作交接。按照单位要求，把工作职责、没完成的工作和相关资料等交给指定人员，拿到交接确认。要是有竞业限制、保密等约定，也要遵守。 员工单方面解约一定要遵守法定流程和要求，这样才能保护自己的合法权益，避免承担不必要的法律责任。律图菏泽
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解雇员工被判赔多少[律师回复] 1、解雇员工赔多少钱得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位按照《劳动合同法》规定的情况合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行等情况，就得给经济补偿，补偿标准就按上面说的经济补偿计算方法来。 3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同就不用给赔偿或补偿。 举个例子，有个劳动者工作了三年，月平均工资是5000元。要是单位违法解除劳动合同，就得给赔偿金3×5000×2=30000元；要是合法解除还需要给经济补偿，那就给3×5000=15000元。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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