劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工龄15年单位裁员补偿多少[律师回复] 工龄15年的员工遭遇单位经济性裁员，法定补偿相关内容按以下维度明确。 补偿月数对应劳动合同法第四十七条规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月支付半个月工资。工龄15年的员工，原则上可获15个月工资的经济补偿。 工资基数按劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资核算。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工月工资未超过前述三倍标准的，按实际平均工资计算，无十二年上限限制。 单位裁员需满足法定条件并履行法定程序。单位违法解除劳动合同的，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金，对应30个月工资。单位未提前三十日以书面形式通知员工的，需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可结合自身工资水平与当地社平工资，核实具体补偿金额。与单位产生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图菏泽
5解答 4.5w浏览 -
公司倒闭放假不提赔偿要怎么处理[律师回复] 公司倒闭放假却不赔偿，员工该怎么办？员工可按这些步骤维权。 第一步尝试协商。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭致劳动合同终止，需给员工经济补偿。员工可和公司管理层交流，点明法律规定，要求补偿。协商时要留存聊天记录、会议纪要等证据。 协商无果，可向劳动监察部门投诉。事前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会调查并责令公司整改。 也能申请劳动仲裁。劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可申请，提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排庭审，根据双方证据和陈述裁决。 若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉，由法院审理判决。 处理全程需保持冷静，依法维权，别采取过激行为，以免陷入不利局面。若过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图菏泽
5解答 3.3w浏览
-
建工案件法庭和解后还能告母公司吗[律师回复] 1、在建筑工程案件法庭和解之后，能不能起诉母公司，得看实际情况。要是和解协议已经把所有争议都解决了，还清楚写明双方没别的争议了，那一般就不能就同样的争议去起诉母公司。毕竟和解协议就跟合同差不多，双方都得遵守。要是违反协议再去起诉，很可能会败诉。 2、不过，有些情况下还是能起诉母公司的。要是和解协议里没提到向母公司主张权利，而且母公司和这个建工案件有法律上的利害关系，比如母公司是项目的实际控制人，或者给债务做了担保，这种时候就可以起诉母公司，让它承担相应责任。另外，如果有证据能证明和解的时候存在欺诈、胁迫等情况，导致协议能被撤销，撤销协议之后，就可以根据具体的法律关系去起诉母公司。 3、起诉之前，得好好评估一下证据够不够，法律关系清不清楚。还要留意诉讼时效，别因为过了时效就没法胜诉了。律图菏泽
5解答 3.1w浏览
-
建筑工地非法用工，将受到何种处置[律师回复] 1、建筑工地非法用工的处理得看具体情况。要是用了童工，劳动保障部门会根据用童工的数量和时长来处罚。每用一个童工，每个月就得罚 5000 元。要是在使用有毒物品的作业环境里还用童工，那处罚会更重。要是情况特别严重，市场监管部门还会吊销工地的营业执照。 2、要是建筑施工企业没和工人签合同，或者没按规定给工人交社保，劳动部门会要求企业赶紧改正。要是企业不按时改，就会对单位进行罚款，罚款金额是该交社保费用的 1 到 3 倍。同时，企业里直接负责这件事的主管和其他责任人，也得交 500 到 3000 元的罚款。 3、有的人没拿到许可就做起了劳务派遣的生意，这种情况下，劳动部门会让他们停止违法的事儿，把非法赚到的钱没收，还要按照违法所得的 1 到 5 倍罚款。要是没赚到钱，也可能会被罚款 5 万元以下。 以后，随着法律监管更严格和社会对劳动者权益的关注度提升，非法用工行为的法律成本会持续增加。非法用工除了要接受上面这些行政罚款，还会面临民事赔偿。如果工人因为非法用工权益受到了损害，能要求用工单位赔偿实际损失，像看病的钱、请护工的钱等。律图菏泽
5解答 3.4w浏览
-
合同没到期被辞退能主张什么赔偿[律师回复] 合同没到期就被辞退，劳动者赔偿该咋主张？给你说道说道。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作时长，干满一年就给一个月工资；六个月以上不到一年，算一年；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位符合法律规定情形，合法解除合同但该给经济补偿的，就得按上面说的经济补偿标准来给。像单位依照企业破产法重整解除合同的情况，就属于这一类。 那要是单位毫无正当理由就把人辞退，还不给赔偿，劳动者先和单位协商试试。要是协商不成，就得收集好相关证据去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己合法权益。大家遇到这类情况，一定要积极合理维权。律图菏泽
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****9254
159****4115
132****8791
